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辦公室里，景程將一沓資料摔在茶幾上，目光往面前幾個人掃視一圈，然后開始了無差別攻擊：“我們要打造的是美女作家！”房間里回蕩著景程的聲音：“你給我看的這是什么？連達標的邊都挨不著，用腳抓鬮選出來的嗎？”他拿兩根手指拈起一份履歷：“這是美女？沾了芝麻的燒餅還差不多！”又拿起一份：“這文筆，說她小學沒畢業我都信，說她是作家你信嗎？”“還有這個，照片把墻到P歪了，你都敢選進來！”……

景程把資料一個個看過去，迅速抓出問題所在，充分演繹了這個論題。

他是真的有些急了。年初的時候公司推出了一項新的策劃，想要通過個人形象與作者風格的完美融合，標新立異，打造美女作家。這種類型的作家市場上還是空缺，但是以明星的方式打造作家勢必能給觀眾帶來耳目一新的感覺。但是想法雖好，合適的人選卻不好找。于是每次作家遴選會最后都會演變成這樣的局面。

景程雖面目俊朗，一雙桃花眼眉目含情，但景程在公司素有“笑面虎”的稱呼，臉上帶著三分笑意看著你，卻沒人敢忽略他笑容背后暗含的冷意。更別說此時景程動了真怒，攻擊值成幾何倍數增長，旁邊的眾人縮著脖子裝鵪鶉，生怕他下一步就是叫到自己。

其實美女作家也好，天才作家也罷，都不過是一層浮在表面的包裝，公司最根本的問題是出現了作者斷層。十年前，公司有瀾月，她獨特的行文風格和情節構思，在眾多言情作者中自成一派，也成為公司在市場中脫穎而出的獨特法門。但是瀾月已經多次跟他說過，寫文章寫倦了，要休筆一段時間。何時復出，何時復筆，全部都是未知數。因此，公司不得不策劃各種方案，希望能打造出第二個瀾月。

盛世大廈，偌大的落地窗有陽光透過玻璃折射進來。

看完策劃，景程便去參加了公司的會議，討論下半年策劃的明年策劃的基本走向。其實說的更直白一點，是選擇誰作為公司接下來的主推對象。花無百日紅,人無百日衰。作者的發展，三分靠運道,七分靠自己，公司固然能把大量的運營資源推到他身上，但能不能紅，能紅多久，完全看作者自身。

“我建議在當前公司已經簽約的作者中選出一位來，畢竟他們已經小有名氣，而且合作了這么久也知根知底?！彼男惺嘛L格趨向保守，在選人方面也不愿意冒進，而從現有簽約作者中選人確實是比較安全的一種做法。安振華是跟隨父親打江山的老臣，在公司已經扎根多年，根基穩健，他的態度其實也代表了大部分人。

景程卻只能暗暗嘆息。現階段公司的日子不太好過，其他出版社都有了隱隱趕超之勢，如果在坐收其成，不知道將來市場還能否有他們的立足之地。

旁邊策劃部的張經理提出不同意見：“安董，其實我認為這些老作者我們也投入了一定量資源運作了幾年時間，從市場的反應來看，她們目前確實欠缺大火的潛質，我的建議是我們在觀望一段時間，如果實在沒有合適的人選，在從您說的這里面選人。”

安振華卻不怎么認同：“難道就用你那個美女作家的方案？聽說你找半年都沒找到合適的人選，公司可等不起那么久?！?

那邊張經理答道：“安董，您不覺得正是因為這樣的人難找，是否別人也輕易模仿不了？”

“老作者別人一樣也模仿不來……”

兩方又開始的爭論不休。這樣的會議今年不知開過凡幾，每回到最后精疲力竭，但哪方都不肯罷休。其實景程是偏向于主推新人的，有潛力的作者會如同那節節拔高的竹子，扎根土壤，汲取陽光與水分，便有了向上生長的生命力。但公司那批老臣的話他卻不能不聽，拿不出真正靠譜的人選，他是無法說服那幫人聽他的意見的。

想到這里，他有些煩躁地在房間來回踱步，頗有些頭疼的樣子。

找作者的事情在進行中，但找不到合適人選只能暫時擱置。煩心之下，也只能找王卓散散心。

到的時候，王卓正在看稿子，聚精會神連他進來都沒有發現。他把頭伸過去，突然出聲：“在看什么呢？王總編?！蓖踝窟@杯最愛看文章，碰到文筆好的文章他能坐在椅子上一天不吃不喝不動彈。

他正好看到標題，網頁就被關掉，突然就想起了那天在大堂的那個姑娘，說話時梗著脖子，一臉倔強的樣子。“那個小姑娘的文章你最后看了么？”