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當時為了評選國家獎學金，在成績和綜測綜合排名靠前的前提下，他必須再多一個省級賽事的加分項?？墒歉偁帉κ植恢缽哪睦锏弥麑ǚ圻^敏，在至關重要的節點使詐害得他險些窒息休克。盡管最終他依舊拿了獎，但同時也深刻懂得了“防人之心不可無”這個最淺顯的道理。

不被身邊人知道自己的弱點，是陸燕謙的處事準則之一。

至于由此造成的江稚真以為陸燕謙故意針對他，則是誤會一場了——勉強算是誤會吧，畢竟他確實對江稚真跟花名在外的趙嘉明在辦公室里卿卿我我頗有微詞。

陸燕謙以為等他修整好了回到辦公室，江稚真還會跟他鬧，但江稚真見了他卻不再執拗地跟他討要說法，反倒拿一只手托著腮，腮肉擠在掌心里，用一種陸燕謙沒法品味的表情作思考狀。

其實在擅自動江稚真私人東西這件事上陸燕謙的確存在過失的地方，他現在身體沒那么難受，大腦恢復了百分百的理智，如若江稚真非要他道歉，他也不是釘嘴鐵舌，連一點點錯都不肯認。

陸燕謙想，排除他們上下級的關系，他比江稚真大了整整八歲，他對江稚真應該多一些年長者對小輩該有的包容，為什么總是要搞得劍拔弩張，弄得火藥味十足呢？

然而江稚真不說話，陸燕謙也沒開口，再過了會，陸燕謙得去見客戶，也就沒多余的時間跟江稚真掰扯那點小事了。

六點一到，江稚真一秒鐘都沒有多待，抄起外套就跑。

到外頭一看，公共辦公區域的同事們一個個還跟蘿卜似的牢牢種在工椅上。剛到公司那會，不知人間疾苦的江稚真蠢到去問他們為什么下班了不回家，大家的反應可謂精彩繽紛，都露出尷尬的笑容，誰也沒回答。

后來江稚真知道了，所謂的自愿加班不過是一種無奈的選擇，匯聚成一句話無非是你不干多的是人干。不是誰都像江稚真那么好命，能夠大搖大擺到點下班。

為了不拉仇恨，他刻意把動靜放小，路過門窗緊閉的會議室，恰巧代替江稚真做會議記錄的實習生開門出來。他透過關合的門縫見到陸燕謙跟客戶談笑風生的畫面，一時沒動。

實習生姓林，大家都叫他小林，家庭條件普通，很是吃苦耐勞。江稚真清楚，陸燕謙巴不得把他從工位上踹出去，讓這個小林代替他。

過五關斬六將才進入新潤市場部的小林同樣很珍惜陸燕謙對他的栽培，聽說每晚都守在崗位，以便陸燕謙隨叫隨到。

江稚真看著小林拐過走廊，咬了咬嘴唇正準備走，會議室的門又打開了。這一次，是陸燕謙領著客戶。

客戶一見著江稚真就笑道：“這不是江總的弟弟嗎？”

江稚真因這個稱呼，那種年少時期拼了命想要跟哥哥一樣獲得認可最終卻徒勞無功的無力感席卷而來。他嘴巴里有點兒發酸，垂下腦袋。

小林去而復返，把陸燕謙要的資料交出去。

陸燕謙帶著客戶邊往外走邊交談，用余光掃了江稚真一眼，疑惑成日咋咋呼呼的人怎么一瞬間變得蔫巴巴？

送走客戶再回來，江稚真已經沒影兒了。

陸燕謙讓小林叫餐，人繼續回辦公位處理事務，將近八點吃上晚飯，快十點才著手收尾。

小林跟兩位老員工也還沒走，在外頭聊天。聊的江稚真，太入迷，以至于走路沒聲兒的陸燕謙快靠近了也沒發覺。

“人家是含著金湯勺出生的大少爺，你能和他比？”

“他以為請喝幾次下午茶我們就得對他感恩戴德嗎，要我說，還不如幫忙打印幾份資料。”

“上下班有專車接送，真嬌氣，今天穿的外套得頂你幾個月工資吧?！?

“算了，誰讓我們沒投個好胎......”

陸燕謙完全能夠理解手底下人的不滿。江稚真靠著哥哥到市場部當吉祥物，什么都不用干也沒人敢使喚他，相比起來在同樣環境里需要付出加倍努力才能保住崗位的員工而言，不把工作當回事的江稚真多少有些何不食肉糜。

一兩天無妨，長期處于這種巨大落差里產生心理不平衡簡直太正常了。

但理解是一回事，若放任閑話怨言瘋長，無益于辦公氛圍。對待部門里的任何不良現象，被江稚真扣上古板帽子的陸燕謙只有一視同仁。

他敲了敲桌子以作提醒，把聚眾談話的幾人嚇了一跳。

陸燕謙沉聲說：“這些話不要再讓我聽到第二遍。”

小林誠惶誠恐地站起身，“陸總監，我們就是隨便說說......”

“我明白大家在想什么，但我希望我帶領的團隊，至少在辦公場所，只談公事，不談其它?！?

他們想議論江稚真無可厚非，但不應該在這里——話要是傳給護弟狂魔江晉澤聽，他會不會計較還真不好說。陸燕謙禁止他們抱怨，也是一種變相保護員工的手段。

三人訕訕住嘴。