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王廠長看出她的掙扎，換上了半激將半安撫的語氣：“而且，這么分配股權，也是為了保持“coco”品牌的獨立性和統(tǒng)一決策，避免以后發(fā)展起來，股權分散，被人掣肘甚至摘桃子。小許，這船剛起航，你可不能讓我們往前沖，你在那掉鏈子吧？”

“掉鏈子”三個字現(xiàn)在簡直是許燁的緊箍咒，她做了這么多，不是為了制造爛攤子的。

看她苦著臉，王廠長又拋出一顆定心丸：“你放心，日常經(jīng)營不用你天天蹲辦公室。我可以先擔任“coco”服飾有限公司‘的執(zhí)行董事長和法人代表，處理日常行政和管理事務。說起來，還是我和軍服廠占了你的便宜。你就安安心心做幕后的最大股東、總策劃，把握大方向，出出關鍵點子，然后等著拿分紅，行不行？”

許燁還是覺得頭大，但心里也明白，從商業(yè)邏輯和現(xiàn)實流程上看，這個安排確實是最順理成章的。品牌是她“生”的，核心是她給的，前期最關鍵的打基礎階段，她的深度參與不可避免。

王廠長最后來了句掏心窩子的話：“小許，說白了，我們就是想綁定你！綁住你這顆最聰明的大腦！但你也絕對不虧啊？你現(xiàn)在要做的，跟之前有啥本質(zhì)區(qū)別？不還是在幕后掌控大局，想點子、畫圖、出方案嗎？”

許燁心里哀嘆：要真有這么簡單就好了！現(xiàn)在是九十年代末，遍地是機會，也遍地是荒蕪。專業(yè)人才稀缺，什么都要從頭培養(yǎng)，從無到有去搭建。她仿佛已經(jīng)看到自己未來像個老媽子一樣，既要抓產(chǎn)品，又要管培訓，還要盯市場……想想都累。

不過，也正因為是這片充滿未知的“荒地”，才有人愿意捧著真金白銀和大量股份，求著她這個“拓荒者”上車。想到這里，她又有點想笑。上輩子在陸家，她鬧了那么久，也就送了個房子。如今卻有人追著喊著把股份和權力塞給她。

李書記趁熱打鐵，指了指門外：“周明跟你說了吧？以后他就是你的專職助理，跑腿、聯(lián)絡、處理雜事，都交給他。另外，考慮到你經(jīng)常需要過來，我們在機關大院家屬樓給你安排了一套兩居室，家具齊全，隨時可以入住。以后就不用天天辛苦從村里往返了。”

“不是吧？”許燁真的要崩潰了，“領導，今天才初四！你們這就給我把工作和宿舍都安排上了？這是虐待未成年工啊！”

李書記哈哈一笑：“想什么呢！房子是給你備著，方便你隨時休息，沒讓你今天就搬。至于上班嘛，更不是讓你朝九晚五釘在辦公室里。就是你覺得廠里或者公司這邊，哪里需要查漏補缺，有什么新點子新想法，咱們可以隨時碰頭商量。時間很自由！”

許燁沉默下來。她很清楚“coco”這個品牌在未來會價值幾何，巨大的財富誘惑就在眼前。她不是不愛錢，只是這百分之六十的股份和隨之而來的責任，像一座山壓下來，讓她感到莫名的恐慌和壓

力。

但她更清醒地認識到一個現(xiàn)實，至少在品牌初創(chuàng)、無論她拿多少股份，該操的心一點都不會少。甚至，如果股份少了，話語權弱了，有些事推動起來反而更麻煩。

哎，反正橫豎都要操心，領導們又給她安排的這么到位，那還不如把該拿的拿到手！

她抬起頭，眼神恢復了平日的冷靜與銳利，重新拿起那份協(xié)議：“股份我可以接受，但董事長我不掛名，還是由王廠長您來擔。另外，我只要51%?！?

王廠長和李書記愣了一下。

許燁笑道：“51%不上市是絕對控股，確保我對品牌核心方向和重大決策有最終話語權，這能保證“coco”不偏離最初的定位。您作為執(zhí)行董事長擁有百分之9的股份，才有話語權和管理權。剩下的40%，仍歸軍服廠集體所有，分給其他員工，按工齡和崗位分紅，大家都能沾著光，也不算背離我當初想幫扶軍服廠的初心了?！?

辦公室內(nèi)安靜了幾秒。

王廠長看著眼前目光堅定、條理清晰的少女，搖頭苦笑道，“小許，你這是給我送錢，我怎么能不答應呢？謝謝你這么看得起我這個差點破產(chǎn)的廠長。為什么不想上市呢？”

許燁道：“上市就要稀釋了員工百分之四十的權益，而且整天要應付股東，股價，容易做背離企業(yè)的事。我們要守護品牌‘coco’的獨特定位和長期發(fā)展節(jié)奏，上市帶來的資本壓力會讓我們偏離初心，去為短期股價負責，而不是為我們真正該負責的員工和產(chǎn)品負責?！?

許燁對自己有信心，上市意味著什么，她很清楚，整天要圍著股東利益和財報打轉，容易被資本綁架，稀釋員工福利，要為了利潤，還可能做出傷害品牌的事，比如降低質(zhì)量等等。

王廠長感動地說不出話來，不愧是小許啊。

李書記也露出了欣慰的表情，小許這孩子果然就是這么熱血有擔當，真心為產(chǎn)品和員工著想謀福利。她不上市，對自己能力有信心。百分之51的股權，管理和職工都能分到實惠，完全符合咱現(xiàn)在改制“能者多勞、利益共享”的規(guī)矩，沒人能挑出理來。

“另外，三年內(nèi)，我只拿兩成的coco分紅，剩下的八成分紅用來買進口設備、升級產(chǎn)線，隔一段時間送10名管理骨干、核心技工和設計學徒，送他們?nèi)W洲服裝工坊培訓，學管理、品牌運營、學剪裁、打版。咱得有自己的專業(yè)團隊，國內(nèi)沒有這個的學習環(huán)境，企業(yè)要壯大，也不能全靠我?！?

“當然，送員工去歐洲培訓前，得簽服務協(xié)議，培訓完必須回coco干滿五年，不然要賠償培訓費，避免人才流失。”

李書記和王廠長都有些吃驚，許燁解釋道：“全世界所有的大公司都是這樣，股東們?yōu)榱藟汛蠊?，都會這么做，而且壯大后的公司的收益分紅只會比現(xiàn)在拿的更多?！?

舉個例子，后世螞蟻集團2022年兩次分紅，加起來438億，馬老師作為主要股東，一分現(xiàn)金沒拿，全把分紅留在股東平臺里，增強公司實力，還讓員工拿分紅，員工手里5萬份股權，一次就分30多萬。

王廠長立馬說：“那我也不全拿，一起投進去！”

三人又討論了一些合同細節(jié)，然后讓秘書重新打印合同。不多時，新鮮出爐的協(xié)議擺在桌上，紅泥印泥也端了過來。許燁看著協(xié)議上【萬州市coco服飾有限公司】的字樣，指尖蘸了印泥，在乙方股東欄鄭重簽下名字，按下清晰的指印。王廠長也在甲方執(zhí)行董事/法定代表人欄簽字按印，李書記作為政府見證人，在落款處簽了字，三份協(xié)議各執(zhí)一份，自此塵埃落定。

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第48章 許燁的大餅要實現(xiàn)了

簽完合同， 這架大船就得駕起來，許燁抬眼看向王廠長，問起眼下的進度。

王廠長立刻應聲：“初七我就派人往北上廣深那幾個大城市跑， 嚴格按你的方案挑鋪子、招店員和店長，等人招齊了，統(tǒng)一拉回來按你的法子培訓，爭取趕在五一正式開業(yè)?！?

他頓了頓， 又笑著補了一句：“到時候， 要不要你親自給員工上上課？”

許燁輕輕點頭，語氣篤定：“當然要。”

她順勢又提了一嘴：“軍服廠除了coco這個牌子，還有那些平價走量的服裝，也得在北上廣深以及其他一線城市的各大批發(fā)市場拿下檔口。反正這批人本來就要去看鋪子，順路一起談下來，一并辦了?！?

王書記點頭，以前軍服廠只管計劃生產(chǎn)，用不著掌握銷售渠道?，F(xiàn)在有人做產(chǎn)品設計， 自己有銷售渠道更好。

說罷，她還玩笑似的添了一句：“現(xiàn)在是買鋪子最便宜的時候，現(xiàn)在下手，絕對虧不了?！?

這點， 王廠長對許燁深信不疑。

“設計師和打版師傅也盡早招，不管是做coco的，還是做走量和出口款的，都要先挑一批底子好的， 送去香港集中培訓三個月。等他們回來，所有設計稿，最后都由我來拍板定款式。”

王廠長拿著本子一一記下， 半點不敢遺漏。

兩人剛說完，一旁的李書記便上前一步，笑著問起電子產(chǎn)業(yè)園新品設計的事：“小許，軍服廠的你搞完了，產(chǎn)業(yè)園那邊的新品設計，你心里有章程了？”

許笑神秘一笑：“書記，實在是老天爺要送我們一個潑天的富貴，我想不送咱們廠都不行?！?

李書記眼睛瞪圓，連忙急問道：“別賣關子，你快說。”

王廠長也好奇的看著許燁。

許燁笑了笑，緩緩開口：“書記，您就沒發(fā)現(xiàn)嗎？咱們國內(nèi)的小家電，價格就是賣不過國外的牌子？”

李書記下意識回道：“還不是因為老百姓偏愛洋牌子？”

許燁輕輕搖了搖頭。