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季覃卻又笑了笑，安撫大家說：“制度建設伊始都是困難重重的，但是，只要大家齊心協力，眾志成城，就一定能將公司制度規范化。那樣的話，我們的公司會越來越好，大家的收入，錢景自然也是越來越好。”

盡管如此，私下里還是議論不斷，特別是有些制度，比如部門初級管理職位以上的人不允許有三代之內的直系親屬在公司其他崗位就職，這一點招人詬病的特別多，人們議論說：這不就是不允許辦公室戀情嗎？本來大家忙工作都忙得沒時間關心個人問題了，還整這一出，叫公司的大齡男女們更不好找對象了！

吳澄聽著也覺得有些過火了，私下問季覃：“咱們自己都是搞的夫妻店呢，你還不許底下的人談戀愛當夫妻，這不是只許州官放火不許百姓點燈嗎？幸好咱倆的關系是保密的！”

季覃說：“公司內部不許搞裙帶和姻親關系，是為了避免有些經理以上職務的人在公司內部大量采用自己的關系戶，合力挖空公司，畢竟咱們這是私營公司啊，你想想看，如果兩口子一個搞財務，一個搞采購，盡管有總經理簽字才允許報銷的制度在，也擋不住有貪心的人聯手蒙蔽公司，對吧。”

“哦，原來你是這樣考慮的，真是未雨綢繆啊！”吳澄心服口服，不禁贊道。

如此，制度建設在安達公司里頂著諸多的壓力和質疑展開。

開始的時新制度被人說怨言、不配合、甚至抵制，緊跟著，人們對推行此制度的季覃發生偏見，以為他不過是憑著他母親的股份才得以空降，一來就搞這什么華而不實的制度建設來限制大家，尤其是工程部嚷嚷得最兇。幸好有一言九鼎的吳總力挺，加上實際上擔任著公司上上下下連接樞紐的柳秘的配合和調解，季覃的制度建設的工作才得以艱難地，同時也是一步一個腳印地展開。

直到7月底，高考分數揭曉，安達公司上下驚奇地發現電視節目中從容自信、侃侃而談的全省理科狀元季覃同學原來就是季專務，而且此時制度建設的成果也初步顯露出來，人們才漸漸地服氣了：季專務是自古英雄出少年，他拿得過全國數學聯賽的第三名，考得了全省的狀元，業余時間搞一搞，就拼過了專業出身的財務會計，現在以少東家的身份和不容置疑的實力在公司推廣制度建設，誰敢不服？

隨后，季覃又推出了一項振奮人心的舉措，安達將為所有工作時間滿一年的員工購買社保局才發行的養老保險、生育保險乃至工傷保險，而且是雙倍！這在C城的私營企業里乃是第一家！

安達公司員工一直受一個問題困擾：在私營企業工作，工資高，還有一些績效獎勵，加起來確實比一般國營企業的待遇好，可是，人家大國企有勞保啊，將來老了有單位給發退休工資啊，而在安達這樣的私營企業里工作，現在是好，將來老了怎么辦，那時候沒了勞動力了是不是被老板一腳踢出門去？

現在社保局搞的這個養老保險才剛剛開始試運行，很多私營企業為了節省人員開支，根本不給員工參保。而安達呢，不光是踴躍參保，還一買就是雙份！買了之后告訴員工們：將來你們也是有退休工資的，而且公司參保標準高，你們退休后的工資也會高過一般標準！

吃了定心丸的安達員工們一個個信心高漲，感激之余更以公司為榮，以為公司創造價值為耀，公司整體都出現一種奮發向上的積極態勢，這是在死水微瀾的國營企業和一般私營企業都看不到的。

而且隨著國企的日漸衰微