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季覃說：“這也被你猜出來了！嗯，確實如此，估計明年上半年我就能受讓我母親的股份，正式進入安達?！?

琳達了然地笑了笑，說：“明年您就滿十八歲了是吧？恭喜！屆時期待您和吳總強強聯手，把公司經營推上一個新的臺階！”

落實了季覃二老板的身份，琳達也隨之放開了許多，和季覃交流了許多關于公司管理和業務方面的看法。

琳達說：“我當初放棄了機關單位和大型國企，選擇了安達這樣一家私營企業，我的父母親友都表示不能理解，甚至有人說我是沖著安達的第一王老五吳總來的，其實，真不是。我是個有野心的人，機關單位和大型國企那種人浮于事的作風實在不適合我，選擇安達其實是看中安達長遠的發展，日本的那些大公司索尼、松下、豐田當年也不過是私營企業而已，在好的政策扶持下終成大器。我期待著安達也有那么一天，能讓我實現和公司的共同成長?！?

在1996年的中國，單位的優劣直等同于個人前途，而這時候，大部分人都會選擇機關單位和大型國企棲身，琳達能選擇安達實在是勇氣可嘉，亦為遠見卓識，季覃贊許地看她一眼，說：“吳總沒看錯人，高薪聘請有識之士來加盟公司真是明智之選。”

琳達淡笑著說：“如果只為高薪，我不會來安達。我對自己有個職業規劃，一年，勝任工作，三年，晉升初級管理職位，成為管理層一員，五年，晉身中級管理層，十年，高級管理層。在我竭盡努力的情況下還不能達到我的目標的話，我會考慮換個新環境?！?

琳達的話說得委婉，可是，季覃懂她的意思，就是說，若是她不能在規劃時間表內晉升職務的話，她會跳槽，尋求強行突破瓶頸。

季覃覺得，公司的人事制度也需要改革，才能招徠人才，而且留住人才。

一周后，吳澄的總經理辦公室內，空調開著，涼爽宜人，和緊閉的玻璃窗外火辣辣的陽光形成愜意的對比。

吳澄看看那邊桌子邊的季覃，一個漂亮的水晶果盤里切開的西瓜一片未動，季覃咬著筆尖，一會兒蹙眉思索，一會兒奮筆疾書。

大中午地人都困兮兮的，這小子還這么勤奮呢，吳澄站起來，繞到季覃身后，看他寫些什么。

還不止一張，幾張紙錯落著攤開，抬頭上分別寫著略略黑粗的大字：

、、、等等。

吳澄隨意地拈起一張看，失笑道：“你這寫的什么?。扛愕孟褚郧皻v史教科書里學的延安整風運動似的！什么小事都要上升到制度制度的，累不累?。俊?

季覃扭頭過來，將那張紙從他手里抽走，說：“我還沒弄好呢，先不給你看?，F在當然累啦，不過制度一旦制定和實施下去，以后的管理就照章辦事，大家都輕松?！?

吳澄松了松脖子上的領帶，懶洋洋地說：“有寫那些沒有的東西的功夫，不如咱們做點消除