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方芳低下頭，淚珠又骨碌碌滾出來，“我不想干了！”她嗚咽。

譚斌松口氣，揉揉酸澀的雙眼，無奈地笑：“這是你第幾回說不干了？”

“這回是真的。”

“為什么？難道客戶又給你氣受了？”

“不是，被Young罵了，他太過份！”方芳得到傾訴的機會，滿腹的委屈倒豆子一樣嘩嘩涌出來，“明明是他自己稀里糊涂，就和客戶開會約個時間，屁大一點事兒，一天三變，惹得客戶不高興，我替他擋完罵，回來好心提醒一句，他居然也罵我，罵我對客戶一副奴才相！有這樣做manager的嗎？都是爹媽養的，一樣的人，憑什么他能罵得這么難聽，我就得低聲下氣看他的臉色？”

聽到這里，譚斌心中有瞬間的后悔，后悔剛才不該多事，現在已是騎虎難下。

Young本名周楊，目前接替譚斌擔任北京地區銷售經理，方芳依舊是北京的銷售代表，所以她的直線經理，不再是譚斌，改成了周楊。

周楊人挺能干，對付客戶也很有一套，但和內部同事打交道，說話卻相當不客氣，譚斌已收到不少人對他的抱怨了。

方芳跟她兩年，關系一直不錯。若非如此，方芳也不會有一種優越感，敢在老板的老板面前，肆無忌憚地數落自己的老板。

但這個孩子顯然不明白，如今兩人已隔了一層，這樣越級告狀，實在是辦公室里的一大忌諱。

每一種管理模式，都要依靠既有的結構維持平衡，越級就是對這種結構的顛覆，很少會有公司刻意地容忍或鼓勵這種行為。

譚斌的位置，更不方便直接插手下屬的恩怨。

“方芳，”她決定實話實說，讓方芳明白她的態度，“這件事本身，我無法評價對錯。Young的問題，我會跟他談。但他畢竟是你的LineManager，你得學會自己去和老板溝通，我沒辦法幫你。”

方芳抬起頭看著她，眼中滿是驚疑的神色。

譚斌暗自嘆口氣，接著說：“我一直把你當小師妹待，如果你還認我是大姐，就聽我一句話。不是所有的人都能和你投契，尤其是上司的風格，你不可能象在飯店一樣，可以按照自己的喜好點菜，只能人家上什么，你吃什么，即使不喜歡，你也要盡量自我催眠，告訴自己很好吃很好吃，火候到了你自然會覺得那就是珍饈美味。”

方芳抹干凈眼淚，賭氣說：“干嘛讓自己那么委屈？不喜歡我可以換菜館。”

“真是孩子。”譚斌笑，“有沒有聽過一句話，天下烏鴉一般黑？”

“難道讓我天天對著他溜須拍馬？我做不來。”

譚斌按住嘣嘣亂跳的太陽穴，知道自己方才一番話，完全是對牛彈琴。極度疲倦之下，她盡量保持著僅有的耐心，決定一說完就離開辦公室。

“方芳，”她站起身說，“想贏得上司的信賴，不是靠溜須拍馬或者無條件順從就能做到的。他的強項你能欣賞，他的弱處你能填補，這才是維持信任的捷徑。你不想讓人輕視，首先要有不讓人輕視的資本。回家吧，沖個澡睡一覺，其他的事明天再說。”

譚斌狠狠心走開，方芳依然呆坐在會議室，半天不見動一下。

也許回家她還要哭上一場，但沒有辦法，成長的陣痛沒有人能替代。哭過了她會明白，弱者的自言自語總是難以被人聽到，不是聲音不夠大，而是因為這個世界的規則，兜兜轉轉總為強者存在。