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譚斌的資料準備得很細，雖然有些方面囿于經驗，不能令劉樹凡完全滿意，可是到底有她自己的數據和分析支撐著底氣。

四年前她剛剛轉做銷售時，做事異常低調膽怯。余永麟曾經告誡她：“我不介意你說錯話，但我非常不想看到，你成為一個沒有聲音的人。”

這句話譚斌一直銘記在心，絲毫不敢懈怠，四年時間，已令她脫胎換骨。

最后劉樹凡基本表示OK，拍一拍譚斌的肩膀，“Cherie，好好干，以后你會發現，你所做的每一分努力，都是值得的。”

譚斌眼前被吊起一根醒目的胡蘿卜，但這一次，總算順利過關。

她收拾筆記本告辭，卻在門口遇到喬利維，兩人相視一笑，互道早安，喬利維側身為她讓出通道。

譚斌站在電梯口楞了三秒鐘，因為她想起一個問題：劉樹凡對她灌過的那些迷魂湯，會不會換個名稱主語，同樣說給喬利維聽？

昨晚程睿敏的叮囑又回到耳邊：不能爭，一點爭的意思都別露。

那么她今天的表現，可算得上得體？

電梯門叮一聲打開，真巧，當先走出來的，是首席執行官李海洋，一個胖胖的，面目和善的中年人，披著一件頗具大佬氣質的黑大衣。

“李先生。”譚斌迅速閃到一邊。

李海洋點頭微笑，注意地看她一眼，然后在身邊人的簇擁下離開。

譚斌長吁口氣，這才踏進電梯。

MPL延續多年的傳統，上下級之間沒有特別的界限，再高的官職，最普通的員工也能直呼其名。但這個規矩隨著李海洋的到任被打破。

譚斌在公司內部網上見過李海洋的簡歷，他是1978年內地第一批通過高考的應屆畢業生，80年代中期去美國留學，算得上海龜派的先驅。

被獵頭挖至MPL前，李海洋是一家北美公司的總經理。

比起民主氣氛甚為濃厚的歐洲公司，北美公司相對來說，等級更為森嚴，MPL只好俗隨人改，上下皆尊呼李海洋為“李先生”。

譚斌不能理解，臺上如此煞有介事，一旦倒勢，立刻失去前呼后擁的排場，這份落差該怎么去適應？

她按下關門鍵，電梯門緩緩合上，載著她迅速離開MPL的權力核心。

第15章

隨后的幾天忙亂而有序，譚斌的升遷，并沒有引起太大的震動。

她的口碑一直不錯，雖然年輕，又是女性，但勝在自律，情緒足夠穩定，最難得的，是她從不把壓力轉嫁下屬。

譚斌手下如今有五個銷售經理，三個銷售代表，她自己在三個月內，仍然兼任北京的銷售經理，幫助新提升的銷售經理熟悉客戶和流程。

譚斌把八名下屬召集在一起，做了個簡短的就職演說，要求幾位銷售經理把正在跟蹤的項目理一理，做一份詳細的項目背景分析報告，三天后交給她。

然后宣布散會，大家一起吃頓晚飯，第二天就各奔東西。

相比之下，喬利維那邊就高調得多。向他直接報告的銷售經理將近十個，再加上各地的銷售代表，二十多人濟濟一堂，