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寫給初入社會女孩子的私房話

走在現代化的寫字樓里，隨時能聽到“LadyFirst”，但是女性的聲音永遠處于劣勢。無論場面多么難堪，只能打落牙齒和血吞，不可輕易流露女性的柔弱之態，梨花帶雨更是辦公室大忌。也不能喋喋不休逢人訴苦，沒有人會因為你是女性手下留情。

永遠不要低估上司的智商。如果你覺得做了很多，卻不被賞識，那是因為他有意選擇看不見。

人最大的敵人是自己，你所有的抱負和激情，只能為自己所控制，成功的機會總是留給那些能夠控制自己的人。

職場中的傾軋，此事無關風和月，勝敗輸贏皆是局，人人都是其中不能自已的棋子，而做莊的永遠是資本。

如果目的是做成事，就不可能討得每個人喜歡。被人輕視、羞辱，幾乎每個人都是這么走過來的。想避免這樣的尷尬，只能把自己修煉得更好更強，走得更高更遠。

女性做銷售的確有性別局限，進退行止都要有足夠的分寸。客戶中最多的是四五十歲的中年男人，奮斗十幾二十年爬到今天的位置，前途是否無量還值得商榷，個人生活卻早已定型，日常最大的調劑，就是無限的桃色幻想和有限的局部實施。

越級告狀，實在是辦公室里的一大忌諱。每一種管理模式，都要依靠既有的結構維持平衡，越級就是對這種結構的顛覆，很少會有公司刻意地容忍或鼓勵這種行為。

想贏得上司的信賴，不是靠溜須拍馬或者無條件順從就能做到的。他的強項你能欣賞，他的弱處你能填補，這才是維持信任的捷徑。你不想讓人輕視，首先要有不讓人輕視的資本。

初入職場人在底層，只要肯吃苦，靠著一點認真和勤勉就能脫穎而出。千辛萬苦爬到中層，彼此間智商類似，每個人都有些特別的能耐，此時是否擁有廣泛的人脈和長遠的眼光，成為能否更上一層樓的重要砝碼。

要把老板也當作客戶？客戶那里你銷售的是產品，老板跟前你銷售的是自己。職場中又有什么好壞之分？上司更不適宜用好壞來評價。只能是公平，或者非公平。你為他做事，貢獻你的時間和精力，他給你資源和個人發展的機會，雙方等價交換，只要交易公平就OK.至于什么合不合得來，那不是professional的表達方式。

在大公司做事，永遠不要把急人所急當作美德，按照流程按部就班，保護好自己才是最重要的。

外企中混過多年的人，都明白公私分明是最基本的底線，這叫職業道德。公事私事夾纏不清，說得好聽那是性情中人，說得不客氣一些，就是情商低下。

人這一輩子，太多的跟頭是咎由自取。為了欲望，為了得到更多，在選擇的瞬間判斷失誤，操縱人一生榮辱浮沉的，不是命運，而是自己。

張愛玲說過，出名要趁早。現在看來栽跟頭一樣要趁早，至少摔倒了爬起來，還有從頭開始的勇氣和資本。

賭氣辭職的事只是當時圖一個痛快，事后后悔的居多。都說天下烏鴉一般黑，不找到自己失敗的真正癥結，換個地方仍會遭遇同樣的問題。辭職或許能帶來暫時的輕松，但它擺脫的只是問題的起因，而不是問題本身。

第1章

“叮”一聲響，電腦右下角迅速彈出一個浮動窗口，表示有新郵件進了郵箱。

正在埋頭寫會議紀要的譚斌，漫不經心瞄了一眼。

此刻已是晚上九點十分，辦公室內寂靜無聲，偌大幾百平方的空間，只有她一人還在挑燈夜戰。

郵件的發信人，是MPL中國公司的執行董事長劉樹凡。

譚斌聳聳肩，接著寫她的紀要。

Kenney劉先生與她隔了至少三層，八竿子挨不著的關系，大概又是告全體員工書之類的廢話。

最后一個句號落停，譚斌抬頭、伸懶腰、喝水，隨手點開剛才的郵件。

她頓時楞住。

只有一句簡單的英文：程睿敏自即日起離開公司，不再擔任大中國區銷售總經理一職。

她把這句話來來回回看了無數遍，確認不是自己眼花的幻覺，心中升起不祥的預感。

程睿敏進公司九年，從銷售代表一步步做到銷售總經理，幾乎堪稱元老。他這種身份，若屬正常離職，總該由總裁親自執筆，極盡感激肉麻之詞，然后通告天下。