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她適時停住。

周工看著眼前這個年輕女干部，態度誠懇，虛心好學，話語間透露著對技術的尊重和對解決問題的渴望，倒是讓他生出幾分好感。

他沉吟片刻，終于緩緩開口：“小林同志啊，這事，唉，老王和老趙這兩個人，我都了解。手藝都是好的，就是脾氣犟。老王覺得他的手藝能搞定一切，老趙呢，又太迷信本本數據。其實啊，搞咱們這行的，經驗和數據，就像人的兩條腿，缺一不可啊。”

他頓了頓：“你別看他們吵得兇，但異常在乎自己在徒弟們面前的威信。而且，他們心里頭，對廠子、對這項目，那是在乎得緊，不然也不會爭得面紅耳赤?！?

林頌點頭：“是，是。”

回去后。

林頌研究了王、趙的幾位主要徒弟的情況，選定了兩人，王工的大徒弟小何，技術好，為人穩重，很得王師傅真傳和信任；趙工的徒弟小劉，心思細膩，好學好問，是趙師傅的得意門生。

她分別約談了兩人。

談話中，她絕口不提他們師傅的矛盾，而是從關心項目、關心青年工人成長的角度出發，充分肯定了他們各自師傅的技術和高要求。

然后誠懇地提出，現在項目到了關鍵期，任何一點溝通上的小誤會都可能造成大損失，廠里希望他們這些技術骨干、老師傅信賴的徒弟，能主動擔當起來，成為班組間技術協調的“潤滑劑”和“聯絡員”，加強日常工作的確認和溝通，確保萬無一失。

她還暗示，這樣做不僅能更好地保障項目，也是他們展現綜合能力、為師傅分憂的好機會，廠里領導都會看在眼里。

小何和小劉都是聰明人，早就為師傅們的爭執和項目的停滯感到焦慮。

如今廠里派了人，不是來施壓，而是來求助，話語里充滿了對他們師傅的尊重和對他們能力的信任，這讓兩人都感到了責任重大。

同時他們也意識到這是一個在廠領導面前展示能力的機會。

兩人都鄭重地表示，會盡力去做工作。

時機成熟時，林頌建議召開一次技術研討會。

劉廠長主持，陳書記端坐主位，兩位老師傅分坐兩側，各自的核心徒弟和班組骨干位列其后。

大家都以為會是一場唇槍舌劍的惡戰。

然而會議開始后，王工和趙工雖然依舊堅持己見，但言辭克制了許多，不再人身攻擊，而是更多地擺數據、講道理。

甚至，在王工闡述完自己的方案后，趙工居然沉吟了一下，說了一句：“老王你這個方案，在穩定性上確實有優勢，這一點我同意。”

此言一出，滿座皆驚！連陳書記都微微抬了下眼皮。

王工顯然也愣住了，他看向趙工，眼神里充滿了難以置信。多年來，這是趙工第一次在公開場合承認他方案的優點。

短暫的錯愕之后，王工輕咳一聲，語氣也緩和下來：“嗯，老趙你的思路，也不能說沒道理，確實……有可能提升性能。就是吧，冒險了點，對各個環節的要求太高了。”

看著這一幕，林頌心中了然。

這世上哪有什么純粹的就事論事？所有的“事”背后，都是活生生的“人”。

第49章 人選（三）

工會換屆選舉的日程提了上來。

錢主席又找了一次陳書記。

陳書記接過名單, 目光掃過三個名字，在張秀蘭的名字上停留了片刻。

辦公室里安靜了一會兒。錢主席心里有些打鼓，摸不準陳書記的心思。

——陳書記到底是對張秀蘭什么意思, 之前可是按照他的要求加上的。

終于，陳書記開口了：“老錢啊，三個人是不是有點多了？”

錢主席有點沒反應過來：“書記，您的意思是？”

“副主席選舉, 候選人一般兩個就夠了嘛。”陳書記語氣平淡，像是在陳述一個常識, “搞得太多, 顯得不嚴肅，也容易分散票選?！?

錢主席心里暗罵了一句。

之前是您非要加上張秀蘭搞平衡, 現在又嫌人多？

他臉上賠著笑：“是是是，書記考慮得周到。您看, 去掉哪一個名字？”

毫無疑問, 肯定是去掉張秀蘭了, 畢竟她分量最輕。

錢主席在心里罵了句陳書記反復無常。

卻見陳主席拿起筆，停在了馬大姐的名字上方。

然后, 劃下了一道橫線。

錢主席：“！”

劃掉的竟然是馬大姐？不是張秀蘭？

這到底怎么回事？

陳主席從抽屜里拿出一個牛皮紙信封，從里面抽出幾頁信紙，遞給了錢主席。

“老錢，你看看這個。”

錢主席疑惑地接過來, 低頭一看，是幾封群眾來信。

信的內容, 無一例外，都是反映馬大姐的問題。有的說她調解家庭糾紛時，不顧當事人隱私和感受, 咋咋呼呼，弄得人盡皆知，反而讓矛盾升級。

有的說她執行上級政策時，有時憑個人理解發揮，不夠嚴謹，尤其分發福利的時候。