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新官上任三把火。

Hawk—Tu帶來個助手叫Sparrow—Weng，翁桑陌。他一上任就收集各個副總、經理對公司流程、制度的意見。

經理級以上者大多混成了精，個個揣摩總經理的性子，極力投其所好。很快Sparrow手中便有了一堆流程上、管理上的弊端文件。

接下來的日子里，經理級以上者天天泡會議室，拿方案，定流程。有些深入骨髓里的東西擺在桌面上來改，改來改去總找不到最好的。討論了半個月，也沒個結果?？偨浝碛质莻€講效率的人，已經開始罵人。

肖非偶爾被Tiger—Li叫去參加會議。滿屋子愿意提意見的人不多，多數人采取人云亦云，明哲保身的做法。大家心知肚明，如若本部門的問題別人不好說，而別部門的問題自己也不方便插嘴。都是公司里有頭有臉的人，得罪誰都得不償失。

會議后，肖非就此話題和四位科長聊聊。連經理級的人都沒主見的事，小小的科長還能怎么樣。倒是張閑的一句話提醒了肖非，“總經理不是喜歡快速嘛，就給他來個快刀斬亂麻唄。把任務分派下去，歸那個部門的事就讓那個部門提出解決方案，以一周為限。如若限期內不能提出改進措施，讓他拍屁股走人，另請高明。我相信此話一出，保證不出三天，所有難題迎刃而解。Tiger和肖主管也不用因為別人的過失而被總經理打包一起尅?！?

Tiger再次叫上肖非一起參加會議時，場面依舊承膠著狀態，沒有任何的進展。于是，肖非當著總經理的面，把張閑的意思大概說了下。Hawk立即拍板按此執行，一周內他要結果。

散會后Tiger問肖非怎么突然想到如此絕妙的主意，肖非說了實話。聽到是張閑的主意，Tiger便對這個年齡最小的科長有了很深的印象。偶爾下來視察的時候，會找她說說話。

張閑本是隨性的人，沒多大心機，和下屬、平級都相處的很好。Tiger見了，心里很是滿意。

一周后，新流程出臺，許多人圍觀。在重力壓榨下，確實比原本好得多。看來，Hawk來公司的第一件終于做好了。

績效考核后第二月發工資，張閑發現自己又加5%，頓時欣喜若狂。心里估計是因為和其他科長相差太多，肖非特別申請的。于是對這位好心的主管大人又多了些好感。

拿著工資單，羅夕陽笑瞇瞇地跑來找張閑，小聲地說，“老大，我調了五百塊，晚上請你吃飯?！?

“不用。你應得的。”張閑當即拒絕。她不想讓別的同事看見自己和某個下屬走得太近，會給別人一種錯覺，偏心。

“真不去？”羅夕陽揚起好看的眉毛再次詢問。

“真不去！”

羅夕陽悶悶不樂的后腿剛走，劉玥旁若無人的前腿就踏進來了，冰冷的臉好象誰欠了她五百萬，“張閑，今年為何我沒有加薪？”

張閑說，“因為你的績效總分低于九十啊?！?

“以前每年我都高于九十，為什么這回低于九十？”

劉玥咄咄逼人的語氣，讓張閑很不爽。她按捺住自己的性子，嘴角一抿，“實話跟你說吧。因為互評分你只有十分，一下子扣了二十分。所以就算我給你滿分，也湊不到九十分?！?

“王八蛋！”劉玥暴了個粗口，氣勢洶洶地走了。

望著“十分君”氣急敗壞的樣子，張閑覺得好開心，終于讓她也嘗到了“十分”的滋味！