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沒多久姚遙回來，落在沙柏身上的視線似乎多了幾分好奇和探究，只是后者似乎還沉浸在她方才的話語中，沒能發現。

那邊導播布置好新的燈光和機位，又讓兩人上去錄制了一段畫面查看效果，反復微調，終于確定下來。

晚上八點，直播準時開啟。

因為沒有做任何預告，一開始的觀眾都是職場千面的自帶粉絲，進入直播間也多有驚訝，紛紛詢問怎么突然開播。

“大家晚上好，歡迎來到職場千面，這是我們計劃采訪一千名職場人的第……二百二十三期。”鏡頭給到姚遙特寫，她的笑容無可挑剔，“和之前的采訪不同，今天是一期很特別的節目，我們的嘉賓不僅是一名職場人，更是我的同行——藍海人資的當家男主播，柏樹同學！柏樹來給大家打個招呼吧~”

3s項目發布時，藍海的官號和移動篝火計劃做過聯動直播，職場千面又和簡述有著千絲萬縷的關系，因此觀眾中還真有不少人認識沙柏。

他的目光從飛快滾動的彈幕上略過，最后和平移過來的特寫鏡頭對視，露出笑容，“大家好，我是柏樹……不是什么當家男主播啦，我已經很久沒面對鏡頭了，說實話有點緊張。”

“哈哈，不用緊張，直播間有好多人知道你哦。”簡單寒暄后姚遙進入正題，“給不清楚的寶寶們介紹一下，藍海人資是一家專注藍領人才的人力資源企業，而我們遠恒的一鍵就面大家應該都有了解，由于主打的功能是線上面試，主要用戶群體還是多分布在互聯網與科技行業。我之前說這一期很特別，不僅因為柏樹和我是同行，更是因為這期節目不是采訪，而是我們兩個截然相反又殊途同歸的兩個平臺之間的一次對談，我們兩個今天想和直播間的大家共同探討一個古早但持久的熱門話題：要不要脫下孔乙己的長衫……”

“這個話題討論度最高那會兒我正好大學畢業。”沙柏自然地接過話頭，“因為學的是小語種，找工作處處碰壁，看到熱搜的時候還想過要不干脆進廠算了，后來才發現其實進廠也沒那么容易，是我想太多。”

“哦？”姚遙面露驚訝，“柏樹你竟然不是體育生嗎？”

“哈哈哈哈哈為什么會這么想，我看起來很像學體育的嗎？”沙柏沖著鏡頭快速眨了下左眼，導播敏銳地給到他特寫，“告訴大家一個小秘密，其實我是學法語的。”

這些細節他們并沒有事先對過，姚遙的驚訝如假包換，兩人順勢閑聊幾句，讓直播間的氛圍不至于太過嚴肅。

“所以聽你的意思，是站在要脫下孔乙己長衫那一派嗎？”

“不能這么說吧，其實我認為這不是兩種相反的立場，而是兩個同等重量的選擇。”

“但在很多人看來，這兩個群體就是對立的。”姚遙看了眼前面低處的彈幕，“直播間就有很多人在說，寧愿拿低薪坐辦公室，也不想進廠打工呢。”

“嗯……”沙柏無奈地笑了笑，“確實很多人會這么想，包括我們在服務藍領群體的過程中，發現他們自己也會有類似的想法，這是個非常普世化的偏見。”

“所以你覺得這是種偏見。”

“對，或者說是一種信息差……大家提起藍領和進廠會想起什么？”沙柏在這里停頓了一下，“沒有保障的生產環境，重復的流水線作業，每天超過十二個小時的固定工時，又臟又累，還賺不到多少錢。”

“真實的情況不是這樣？”

“是也不是，是有這樣的工作，還要打著輕松高薪的名頭把人騙進去……就像大家提起互聯網，總以為就是996，提起程序員，就是格子襯衫，原本可能只是其中一部分，甚至不合理的狀態，卻變成了常態。”

“因為負面的新聞和情緒更容易被放大吧，人一旦形成印象，就很難扭轉了。”姚遙若有所思，“而且確實存在這樣的企業和工廠，比如當時一鍵就面立項時做背景調研，發現有很多hr的考核指標里有一項是面試到達率，為了完成考核，就會有人把不匹配的應聘者騙去公司充數。”

“嗯……所以不能怪大眾會有刻板印象，我們是中介，應當是橋梁，而不是阻擋交流的城墻……我最開始選擇做直播帶崗的項目，也是想消除這種人為制造的信息差，包括我們公司另外一個平臺，3s建立的初衷也是如此……”

“提到3s，你剛才那段話好像是之前程敘老師在藍海年會上說的吧，我有看過錄制的視頻。”姚遙突然說，“直播間的觀眾朋友們應該不了解，這也是種信息差呢……既然如此，我們先來放一下這段畫面吧。”

沙柏：“？”

這是一個在他方案之外，且完全沒有提前商量過的流程。

但因為還在直播，沙柏沒辦法提問，只能茫然地跟隨姚遙的視線，落在兩人身后的演示屏上。

導播顯然是知情者，直播迅速切到視頻，他關了麥，靠過去用氣聲詢問，“姚老師，這是怎么回事？”

姚遙只是笑笑，朝他做了個稍安勿躁的手勢。

不容沙柏細想，程敘的臉出現在上面。