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嘟——等程敘反應(yīng)過來，聽筒里只剩拉長如警報的忙音。

他啞然片刻，輕輕把手機倒扣在鼠標墊上。

【??作者有話說】

上一秒：誰和他關(guān)系好，只是不忍心看傻狗被欺負罷了

下一秒：小狗怎么不理人

第15章 程哥救命

直到下班，說著“等我回來再說”的人也沒見人影。

還是穆可發(fā)來消息：沒事，不用擔心小沙了[呲牙]

程敘見她語氣篤定，稍微松了口氣，卻還是有些疑慮，旁敲側(cè)擊地試探消息來源。

小姑娘故作神秘：當然有我自己的渠道……總之是有人出面解決了。

回想電話中的聽聞，程敘心念一動，敲了個人名過去：殷秋華？

對方顯然沒料到他會猜到，發(fā)來震驚的表情肯定，沒等程敘回復(fù)，又接著感慨了一句：殷總看著冷冰冰的，其實是個護短的好領(lǐng)導(dǎo)，小沙這次算是走運了。

不知是不是程敘的錯覺，穆可簡單的文字中似乎藏著些許的羨慕之情。只是他沒有進一步挖掘的想法，回復(fù)了普普通通的笑臉結(jié)束對話。

思及殷秋華總是不茍言笑的臉，程敘亦有短暫的驚訝，隨即又有幾分難以言明的悵然。

就像偶爾投喂的流浪小狗，每次見他來都搖頭晃尾兩眼發(fā)光嗚嗚咽咽，仿佛自己是對方唯一飼主，承擔著不可推卸的重大責任。

因此只是聽聞小狗吠了窮兇極惡的壞人，便立刻心急火燎地想要趕去救護，生怕去晚一步。

以至于他竟忘記，流浪狗沒有固定的主人，誰都可以喂它。

程敘捫心自問，為什么會對沙柏另眼看待，不就是因為小孩熱情又真誠，加上長得好看嗎？

而這些外在的特質(zhì)客觀存在，顯然并不對他獨有，自然會有其他人因此伸出援手。

雖然不清楚殷秋華本意如何，但眼下沙柏能夠繼續(xù)留在藍海，對他而言不算壞事。

之前勸說沙柏離職，不要蹚藍海這個渾水，是程敘對藍海的形勢沒有具體認知，出于樸素善意而作出的提醒。

如今齊海洋沒法回國，他要主動出擊清查藍海內(nèi)部的問題，身在市場部的沙柏會是一個很好的信息來源。

而且就算離開，主動離職和被辭退是兩個完全不同的概念，后者會對沙柏有什么樣的打擊，從那天挨罵之后的反應(yīng)就可以想象。

簡單復(fù)盤說服自己后，程敘壓下莫名的情緒波動，不再糾結(jié)于此，轉(zhuǎn)而開始思考其他。

從老員工的反應(yīng)和錄音內(nèi)容來看，林致遠獨裁又暴戾，沒道理會輕易放過當眾下他面子的沙柏，甚至對肖云都不可能簡單罵過就算，畢竟在會上已經(jīng)說出讓人事調(diào)檔案這樣近乎威脅的命令了。

如果穆可的情報沒有問題，是殷秋華攔下他對兩個手下員工的動作，但兩名副總表面關(guān)系都不融洽，大概率不會是“求個情”那么簡單。

會是什么呢……利益交換？把柄威脅？總不能是好言相勸吧？

缺少關(guān)鍵證據(jù)，程敘沒能思考出結(jié)果，不過很快他給oa系統(tǒng)留的后門程序彈出提醒，解答了部分疑惑。

勤利新能源的服務(wù)項目經(jīng)過多次報價，來回拉扯，終于再次進入內(nèi)部審批流程。

方案由負責c端的殷秋華親自操刀，開發(fā)現(xiàn)有專業(yè)對口的學生資源，增加第三方外包機構(gòu)降低用人成本，利用嚴進寬出機制把控人才質(zhì)量，渠道透明，過程合理，服務(wù)體系清晰可持續(xù)。

最重要的是，她精準地將成本控制在了一個完美的數(shù)字上。

賺得不多，卻不至于虧錢，還能與勤利這樣的新興大廠合作，提升公司業(yè)務(wù)輻射范圍和商業(yè)公信力，傳統(tǒng)業(yè)務(wù)萎縮嚴重的藍海沒有理由拒絕。

流程很快通過審批，內(nèi)部立項后確定林致遠為主要負責人。

當晚公司群下發(fā)通知，勤利作為藍海明年的重點服務(wù)客戶，所有員工需無條件配合推進工作。

*

周六上午，程敘打車前往市區(qū)。

離開動心網(wǎng)絡(luò)將近一個月，幾位關(guān)系不錯的前同事曾多次提出私下相聚，程敘每次都借口剛?cè)肼毿鹿臼聞?wù)繁忙推脫過去。