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想要讓員工好好辦事，工資給到位比什么都重要。

“我稍微了解過你們之前的薪資待遇，你們放心，我這里給的待遇絕對不會比你們之前的差。”

研究的前景和利潤都是明朗的，江淮寧也不會吝嗇這一點員工的工資。

這個研究員聽上去很高大上，但其實研究員全部加起來也就剛剛一百出頭的人而已。

ppt上面列出了薪資待遇，這個是所有人都最關心的問題，大家的目光仔細地瀏覽，生怕錯過上面的任何一個字。

陳希禾就是這個研究所的一個普通員工，她剛剛才剛剛博士畢業，考入這個研究所還沒有三個月，沒想到之前的老板就跑路了。

因為這個，她這幾天沒有睡過一個好覺，很擔心自己好不容易找的工作又沒了。

她才剛買房，又把老家的父母接過來住，如果丟了工作，先不說找新的容不容易，父母也會擔心，而且她身上還有房貸壓力……

雖然她是博士，在這里落戶有人才引進政策，有一百萬的落戶補貼……但這里房價也貴，她只買了一套一百二十平，價格180萬的精裝三房，也足足貸款了六十萬。

分二十年還，每個月需要還款四千元，她只有一個人，不但需要還房貸，還需要養三個人，壓力可想而知。

她聽到江淮寧的話，也顧不得擔憂老板的年紀太小了，趕緊看ppt。

上面的薪資待遇一目了然。

不同級別的研究員對應的薪資是不同的。

第14章 未來有無限可能

陳希禾雖然學歷還行，但剛進研究所，還只是普通研究員，她是最低檔的那一檔工資。

底薪8000，工作日加班費70/h，休息日加班費90/h，全勤2000，營養補貼1000。

她在心里快速算了一下，如果按照往常的工作強度，研究員這份工作是必須要加班的，基本工作日和休息日都加班1-4個小時不等，折中算兩個小時，再上上全勤和營養補貼，她一個月的工資大概是1.5萬。

當然，這并不是實際到手工資，扣去五險一金，她大概實際能夠到手1.2萬。

算出每個月大概能獲得的工資，陳希禾心里有了底。

她之前的工資是每個月9000的底薪，但是沒有全勤，也沒有營養補貼，加班費倒是有，工作日和休息日都是一樣的，50/h，一個月工資大概是1.2萬，實際到手九千多。

扣去房貸，一個月供三個人的花銷也就剩下五千出頭，五千供三個人，在大城市當然是很艱難的，但父母心疼她，也很知足常樂，并不買貴的東西，老夫妻倆每個月也就花一千塊錢買買菜自己做飯吃，這才讓日子過了下去。

但如果可以，誰不想多賺一點錢呢？

管老板到底是十八歲還是八十歲，只要愿意多發工資，那就是好老板。

底下有不少研究員的臉上都露出和陳希禾一樣的滿意神色。

工資確實是高了，哪怕底薪降低了，但最后的實際到手工資卻比之前的工資多了大概30%

這一下子就能讓不少原本還完房貸后捉襟見肘的研究員能省下一點錢存起來或者消費。

“老板，我們有年終獎嗎？”有一個膽子大的員工問。

之前的研究所老板是會發年終獎的，但是因為藥沒研究出來，年終獎發的也不多，一年的年終獎大概是兩萬吧，組長級別的多一點，但也就五萬左右。

江淮寧聽到這個問題，就笑了：“當然發了，不過年終獎我具體還不能告訴你們是多少，只能說不會低于你們全年收入的25%。”

陳希禾立馬算了一下，按照她的工資，年終獎最低發4.5萬，這樣算下來，她平均每個月的到手工資就又增加了將近四千塊錢。

也就是說，她拿到的年終獎，基本可以把每年的房貸全部覆蓋了，更何況她還有公積金……當然，因為她入職剛滿三個月，公積金還沒開始繳納，這也是她房貸很有壓力的原因之一。

“愿意繼續留下來的，現在就可以簽合同，至于以后研究什么，你們也可以放心，不用擔心自己上手不了，雖然東西不一樣，但用到的知識都差不多。”

江淮寧說：“這個項目不一定存在很久，但是研究所不會倒閉，因為我有錢，就算研究不出來，我也能砸錢讓研究所繼續開下去。”

有江淮寧這一句話，那些擔心自己干不了、干不了太久的研究員也沒有了后顧之憂了。

江淮寧讓助理把員工合同全部發下去。

陳希禾拿到了自己的那份工作合同，她沒直接簽，而是先認真看了一下。

上面的字并不多，但該寫的東西都寫了，甚至連年終至少會發多少也寫了上去，可以說沒有任何陷阱，十分坦誠，而且還寫了每個月的公積金繳納基數是10%，比從前的足足翻了兩倍。

相當于員工自己繳納1500的住房公積金，研究所會再給員工繳納3000。

足足4500的住房公積金，陳希禾的房貸一下子消失了，她甚至有一點恍惚。