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第三十一話：被迫拉開的距離

自那場會議之后，余眠棠在公司里「消失」了一段時間。

不是離職，也不是請假，而是被有意無意地調整了曝光度。

對外窗口換了人，對內簡報的名字被放到第二順位，她依舊參與決策，卻不再站在最前面。

這正是她親手選擇的結果。

她以為自己可以承受，可真正置身其中時，才發現那是一種比被質疑更漫長的消耗。

每天早上，她依舊準時進公司，處理文件、協調部門、追蹤進度。

只是少了掌聲，也少了阻力，像是被放進一個安靜卻密不透風的盒子里。

不是因為退縮，而是因為她必須把所有情緒收好。

她不能讓人看見不甘，不能表現出委屈，更不能讓任何人覺得她是在用情緒換取理解。

她回訊息的速度變慢了，下班后也不再等他一起走。

有時在走廊擦身而過，她只會微微點頭，像是刻意提醒彼此的分寸。

那不是冷淡，是一種被迫的成熟。

某天晚上，他們難得同時加班到深夜。整層樓安靜得只剩空調聲，燈光冷白。

裴辰澤走進她的辦公區，看見她伏在桌前，盯著螢幕發呆。

「你該回去了。」他低聲說。

她抬頭，愣了一下，才輕聲回應：「再一下。」

他沒有再催，只是站在她身旁，看著她眼底藏不住的疲倦。

她正在用「拉開距離」這件事，替他承擔后果。

「眠棠。」他開口，語氣比平時更低，「你不需要這樣。」

她的手停在鍵盤上，卻沒有立刻看他。

「需要的。」她說，「只要我還站在這個位置，就需要。」

這句話很平靜，卻讓他心口一緊。

他想說什么，卻終究沒有說出口。

因為他明白，她不是在逞強，而是在選擇。

可裂縫，往往就是在這樣的沉默中慢慢擴大。

隔天，一個新的傳聞悄悄流出。

有人說，總裁與那位女性主管關係生變；也有人說，她只是暫時被捧上去，如今熱度退了，自然就被放下。

這些話傳進余眠棠耳里時，她沒有反應，只是把資料整理得更仔細。

可她沒想到，這些聲音，最終會被利用。

一封匿名信，被送進了董事會。

內容不長，卻精準指出她「實際影響力已下降」、「對專案貢獻被高估」，甚至暗示