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不可否認(rèn)多年合作下來他對(duì)姚遠(yuǎn)的感情是復(fù)雜的，兩個(gè)人大學(xué)是校友，心理上多一層親近，又是同專業(yè)，在計(jì)算機(jī)領(lǐng)域的認(rèn)知高度匹配，有精神共鳴。

由于姚遠(yuǎn)的特質(zhì)，波光科技是純粹的，一個(gè)純粹的公司能在復(fù)雜的商業(yè)世界立足，波光科技也曾是陳若虛的精神樂土和棲息地，也放任過姚遠(yuǎn)的烏托邦。

只不過在現(xiàn)實(shí)面前，姚遠(yuǎn)給出的答卷始終不是他需要的，他和姚遠(yuǎn)的分歧無可避免，他不希望看到走向分裂。

他提出了另一個(gè)更切實(shí)際的可能，或許，姚遠(yuǎn)可以考慮進(jìn)入人生的另一個(gè)階段，兩個(gè)人以另外一種更私人的方式合作，至于這個(gè)私人合作方式是什么，陳若虛自己都沒想清楚。

姚遠(yuǎn)的反應(yīng)讓他敏銳的意識(shí)到姚遠(yuǎn)不可能會(huì)接受這個(gè)提議，他沒有繼續(xù)這個(gè)話題。

陳若虛說：“戰(zhàn)略部門的定位在孵化新的產(chǎn)品，深銳創(chuàng)投在智能制造扎根很深，他們團(tuán)隊(duì)過來你可以和創(chuàng)始人交流，也多出去看看新項(xiàng)目。”

姚遠(yuǎn)不知道陳若虛說的這件事情和剛才進(jìn)入人生的另一個(gè)階段有什么關(guān)系，她沒有細(xì)究，只說：“我知道。”

陳若虛說：“丁賀堯的事情我會(huì)再考慮。”

第29章 女性項(xiàng)目經(jīng)理

邵澤文去特維智能的消息在公司內(nèi)部已經(jīng)傳遍， 丁賀堯和周洲來找姚遠(yuǎn)商量怎么處理。

丁賀堯說：“特維智能不在競(jìng)業(yè)限制名單里，只能用競(jìng)業(yè)補(bǔ)充條款起訴，邵澤文和特維智能沒有直接簽署勞動(dòng)合同， 邵澤文的勞動(dòng)合同和社保掛靠在外包公司。”

特維智能有專業(yè)的團(tuán)隊(duì)規(guī)避競(jìng)業(yè)協(xié)議， 人才入職之前已經(jīng)考慮如何規(guī)避競(jìng)業(yè)協(xié)議，為特維智能工作的邵澤文勞動(dòng)合同上沒有入職特維智能。

周洲問：“可以舉證邵澤文實(shí)際為特維智能工作只是采用了規(guī)避法律的手段還是違反了競(jìng)業(yè)協(xié)議？”

丁賀堯說：“舉證工作很難，非正規(guī)渠道可以獲取證據(jù)， 但是基本不會(huì)采納。”

丁賀堯做了這么多年的人事工作， 邵澤文不是第一個(gè)，非法取證的方式有很多， 寄快遞，人為車禍等等， 目的都是為了施壓，在勞動(dòng)仲裁的時(shí)候迫使當(dāng)事人退讓， 而不是作為起訴的證據(jù)。

周洲說：“我們還是先討論下要達(dá)到什么樣的目的， 采取法律手段是表達(dá)我們對(duì)非法行為的零容忍態(tài)度，也為了讓邵澤文不為特維智能繼續(xù)工作。”

丁賀堯扯起唇角無奈地笑了下：“勞動(dòng)仲裁偏向勞動(dòng)者， 特維智能有處理類似事情的高手，目前的情況對(duì)我們不利， 既然對(duì)我們的業(yè)務(wù)造成了影響， 能不能從客戶處入手，讓客戶處理特維智能違反競(jìng)業(yè)協(xié)議， 用不正當(dāng)手段競(jìng)爭(zhēng)？”

周洲看了眼姚遠(yuǎn)說：“客戶啟動(dòng)非正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)調(diào)查的結(jié)果一定是兩邊敲打，邵澤文被拉黑不能對(duì)接sola也不影響他知道我們的方案和成本， 還會(huì)讓客戶覺得特維智能有誠(chéng)意有手段平白為他抬了身價(jià)，得不償失。”

姚遠(yuǎn)說：“特維智能用不了我們的方案，讓海明牽頭更新x2y項(xiàng)目方案， 硬件成本要降到邵澤文預(yù)期的范圍之外。”

周洲問：“特維智能不能抄我們的方案嗎？”

姚遠(yuǎn)說：“算法抄不了，我們的機(jī)械結(jié)構(gòu)抄走沒用，他知道我們的成本商務(wù)上比較被動(dòng)。”

周洲問：“海明的調(diào)崗流程走完了嗎？”

丁賀堯說：“人你先用起來，流程是小事。”

周洲說：“特維智能這件事情我們沒有其他辦法了嗎？項(xiàng)目時(shí)間緊張，就為了邵澤文這事我們又要改方案。”

這話丁賀堯沒法接，這件事情上特維智能這種上市大公司人事手段確實(shí)厲害，波光科技只有被動(dòng)挨打的份，現(xiàn)在一查才知道公司里還有不少人被特維智能的人事找過，特維智能開出來的薪資是波光科技的兩倍到三倍，還包搞定競(jìng)業(yè)協(xié)議，特維智能對(duì)波光科技完全是降維打擊。

人事競(jìng)爭(zhēng)上已經(jīng)輸了，也就是波光科技在細(xì)分領(lǐng)域核心技術(shù)上攢下來點(diǎn)家底，軟件算法上特維智能一時(shí)半會(huì)抄不了，沒有這道護(hù)城河，特維智能直接拿著波光科技的方案找sola降價(jià)惡性競(jìng)爭(zhēng)，搶不走項(xiàng)目也夠波光科技喝一壺。

三個(gè)人站在姚遠(yuǎn)的辦公室，一時(shí)陷入僵局，姚遠(yuǎn)想了想說：“我們起訴他泄漏商業(yè)秘密呢？”

從違反競(jìng)業(yè)協(xié)議到侵犯商業(yè)秘密猛然轉(zhuǎn)了個(gè)彎，丁賀堯和周洲陷入思考，這倒也是個(gè)辦法。

姚遠(yuǎn)說：“公司電腦裝了加密軟件，只要邵澤文解密了文件資料帶走，我們就有證據(jù)，這樣就繞過了特維智能繞開競(jìng)業(yè)協(xié)議。”

說得很繞，丁賀堯和周洲卻都聽明白了，不得不說是個(gè)好辦法。

丁賀堯說：“我找法務(wù)團(tuán)隊(duì)討論下。”

姚遠(yuǎn)說：“這件事情我們從嚴(yán)處理。”

說完這些丁賀堯和周洲站起來要走出去，丁賀堯和周洲說：“去天臺(tái)抽煙。”

剛走出去兩步周洲聽到姚遠(yuǎn)喊丁賀堯跟他說：“姚遠(yuǎn)叫你，我先去天臺(tái)。”

姚遠(yuǎn)讓丁賀堯坐，丁賀堯坐下來，姚遠(yuǎn)看著團(tuán)隊(duì)成員列表說：“最近招聘進(jìn)來的項(xiàng)目經(jīng)理都是男性。”

這事丁賀堯一肚子苦水，項(xiàng)目部幾個(gè)負(fù)責(zé)人在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候就把女性簡(jiǎn)歷全部篩選掉，第一關(guān)就沒讓過，丁賀堯不能拿著雞毛當(dāng)令箭說公司要強(qiáng)制提高女性項(xiàng)目經(jīng)理的比例。

丁賀堯說你不能只招男項(xiàng)目經(jīng)理，負(fù)責(zé)人就會(huì)說我沒有只招男項(xiàng)目經(jīng)理，這些簡(jiǎn)歷不合適，要挑毛病總能挑出一二三來，他說這個(gè)專業(yè)不符合，那個(gè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)不符合，符不符合的標(biāo)準(zhǔn)在負(fù)責(zé)人手里，要不是有幾個(gè)愣頭青負(fù)責(zé)人被丁賀堯抓著把柄這事真不好操作。

來應(yīng)聘的女性項(xiàng)目經(jīng)理本來就少，還被這樣一篩選根本就招不進(jìn)來，這事要明發(fā)文件強(qiáng)制提高比例，也一樣是性別歧視。

這些話卻不能跟姚遠(yuǎn)說，丁賀堯說：“女性項(xiàng)目經(jīng)理來面試的數(shù)量少，事業(yè)部用男項(xiàng)目經(jīng)理用的順手，我們這邊也是盡量多給女性項(xiàng)目經(jīng)理的簡(jiǎn)歷。”

姚遠(yuǎn)說：“事業(yè)部那邊有招聘項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的名額嗎？先招一個(gè)女性負(fù)責(zé)人進(jìn)來再組建團(tuán)隊(duì)。”

丁賀堯說：“行，我來推動(dòng)。”

丁賀堯走出姚遠(yuǎn)辦公室，走上天臺(tái)，天臺(tái)是個(gè)停車場(chǎng)，角落里有遮陽(yáng)傘是個(gè)吸煙區(qū)，一邊抽煙一邊聊天。

周洲看到丁賀堯過來抱怨：“最近入職的新人一看要簽競(jìng)業(yè)協(xié)議，電腦又有加密系統(tǒng)都跑了。”

丁賀堯拍拍他的肩膀說：“發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力的時(shí)候，公司管控導(dǎo)向上是嚴(yán)控，保障基線安全，實(shí)際操作還是要看事業(yè)部，執(zhí)行競(jìng)業(yè)協(xié)議的審批權(quán)限給到了事業(yè)部。”

周洲只想說操，丁賀堯是個(gè)刀切豆腐兩面光，誰都不得罪，在老板那里嚴(yán)控競(jìng)業(yè)協(xié)議，在周洲這里實(shí)際操作看事業(yè)部，意思就是真出了事兒事業(yè)部負(fù)責(zé)。

競(jìng)業(yè)協(xié)議簽訂的范圍主要是核心骨干和關(guān)鍵崗位成員，邵澤文這件事情一出，人事把競(jìng)業(yè)協(xié)議的范圍擴(kuò)大。

周洲的事業(yè)部是競(jìng)業(yè)協(xié)議重點(diǎn)管控部門，簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議不等于執(zhí)行競(jìng)業(yè)協(xié)議，競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償?shù)轿唬拍軋?zhí)行競(jìng)業(yè)協(xié)議，簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議由人事部負(fù)責(zé)，競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償執(zhí)行又由事業(yè)部負(fù)責(zé)。

大部分人跳槽都是為了生活，周洲覺得沒必要做到這個(gè)份上，一個(gè)圈子的人抬頭不見低頭見，邵澤文這事一出公司嚴(yán)控競(jìng)業(yè)協(xié)議，原本很多沒必要簽競(jìng)業(yè)協(xié)議的普通員工也卡上，競(jìng)業(yè)協(xié)議一簽就兩年，職業(yè)生涯有多少兩年，一顆老鼠屎壞了一鍋湯，邵澤文這事做得實(shí)在不地道。