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在她的印象中，伍峰南是一個(gè)很有想法和干勁的領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)初他從零開始成立建投的策劃部門，手下只帶了五個(gè)人,短短十年間部門就發(fā)展到了八十余人,而且成為公司越來越受重視的前驅(qū)部門。

平日里伍部長總是親切可鞠，毫無架子,對(duì)于人力的事情十分配合。柳明麗想,要不要提前和伍部長打個(gè)招呼,表達(dá)自己想去城西項(xiàng)目部的意愿。

琢磨兩下，她打消了這個(gè)念頭——還是公對(duì)公地說比較好,畢竟她還在人事部門，有什么人事調(diào)動(dòng),也是正常不過的。

私下打招呼，反而顯得有些私情了。

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周二,李隆帶著柳明麗去參加一個(gè)人事論壇,結(jié)束后正是晚高峰。柳明麗說要不先就近吃了飯?jiān)倩毓荆盥≌f好。

兩人找了個(gè)川菜館，柳明麗利索地點(diǎn)了幾個(gè)菜。話題從下午的論壇開始,兩人討論了一會(huì)兒人工智能的話題，目前建投大力發(fā)展這項(xiàng)改革，后面柳明麗可以請(qǐng)老師到公司做培訓(xùn)。說到這里柳明

麗抿嘴笑了一下，李隆看到,說：“我走了,對(duì)你的工作又沒有影響。”

柳明麗抬起頭，李隆一邊給自己添茶，一邊自然地說道：“我要調(diào)任集團(tuán),你肯定知道。”

柳明麗眨了眨眼，沒說話。

李隆笑了笑：“怎么不說話？”

柳明麗這才說：“聽到了一點(diǎn)點(diǎn)。恭喜李部長。”

李隆說：“聽到了哪一點(diǎn)點(diǎn)？”

柳明麗道：“就是調(diào)任集團(tuán)這一點(diǎn)點(diǎn)。再多一點(diǎn)點(diǎn)，就是很快就要走。”

李隆說：“說沒落實(shí)的事情，我不應(yīng)該和你講；但凡沒文件下來，事情都有變數(shù)。但無論我走不走，我都希望你能繼續(xù)把工作做好。后面我想把招聘的事情也交給你。”

柳明麗微微一愣，招聘之前一直是方蓉在主管，退休后，柳明麗正好遇到發(fā)票風(fēng)波，招聘的事兒是李芳在接手。正當(dāng)柳明麗愣神，李隆繼續(xù)說：“招聘的事兒會(huì)辛苦一些，我會(huì)再撥幾個(gè)人手給你。六月張升回來，你要把他用起來，把培訓(xùn)的事兒交給他和葉思思。招聘的這一塊還需要體制建設(shè)，你來牽頭這件事。”

李隆的話聽上去有點(diǎn)像臨了囑托：“如果我調(diào)離建投，我會(huì)和新來的領(lǐng)導(dǎo)交代好你的工作，這點(diǎn)你放心。新官上任三把火，新領(lǐng)導(dǎo)肯定也會(huì)第一時(shí)間開調(diào)研會(huì)，了解公司和部門的情況，你把工作落實(shí)干好，一樣會(huì)受到器重……”

說到這里，李隆停了下來，他說話期間柳明麗一直沒反應(yīng)，偶爾和他對(duì)視的眼神里帶著復(fù)雜和欲言又止，于是他問：“怎么了。”

似乎就等著這一句話，柳明麗道：“李部長，我有點(diǎn)想法。”

“什么想法？”

柳明麗說：“我想去業(yè)務(wù)部門。”

隔了兩秒，李隆微微皺眉，似乎沒聽清，問：“什么業(yè)務(wù)部門？”

柳明麗慢慢說道：“現(xiàn)在公司大力提倡業(yè)務(wù)融合，但是我從入職到現(xiàn)在都在職能管理崗位任職，說實(shí)話，我對(duì)公司好多業(yè)務(wù)都不太了解，甚至是壓根不懂。不懂業(yè)務(wù)，其實(shí)就無法真正理解一線同事的需求，也沒法做好服務(wù)工作，更別談管理工作。我想去業(yè)務(wù)部門鍛煉一下，深入基層，了解他們。”

聽完這話，李隆看向柳明麗的目光變得幽深起來。顯然，他沒料到柳明麗會(huì)萌生離開人力資源部的念頭。

這時(shí)服務(wù)員前來上菜，打破了兩人之間微妙的尷尬。上菜間隙，兩人都沒說話，各懷心思地看著魚香肉絲、番茄炒蛋、回鍋肉這三份菜一一被端上來。柳明麗等待著李隆的反應(yīng)，李隆琢磨著柳明麗的真實(shí)想法。

等到服務(wù)員下去，李隆用熱水燙碗筷，聲音平穩(wěn)：“先吃菜，我們一邊吃一邊聊。”

柳明麗也拿茶水熨燙碗筷，聽得李隆說：“為什么想去業(yè)務(wù)部門？”

柳明麗手微微一頓，正要開口，李隆先一步打斷她：“想去補(bǔ)業(yè)務(wù)短板，早幾年怎么沒發(fā)現(xiàn)這回事。我一走，你也走，別人怎么看這回事。”