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這是楊金海很羨慕的。他父母分開得很早,他不知道父母雙全的感覺。命運給了他富裕的出身,但沒有給他完整的家庭。爺爺奶奶很疼他,他也仗著這份愛在少年時期沒少惹事,但現在想來都是一種缺失,是內心希望引起親密的人重視的外化。
那個時候他的媽媽金娜已經從國外回來,母子多年未見,十分生疏。專家說小孩1-3歲的時候是培養親子關系的最佳時候,過了這個年齡段就很難彌補。也許學醫的金娜早就明白,所以沒有刻意彌補,把和楊金海的關系處成了有血緣關系的朋友。
缺失的永遠就缺失了,這是沒有辦法的事兒。所以楊金海喜歡柳明麗的家庭,跟著柳明麗見過她爸媽,吃過她媽拿手的紅燒繞,每次去都很開心。柳明麗知道他的事情后就不帶他回家了,他想去,柳明麗拒絕,他也就算了,這也是沒有辦法的事。他已經虧欠她很多了,不能再得寸進尺。
第14章 想想,又算了
早上,陳東拿著資料到人力資源部說事情。走進大辦公室瞄了一眼,柳明麗的位子空著,轉彎到部長門前,門虛掩著,有人說話,似乎帶著哭腔。
“李部長,我不知道工作要怎么開展了,我這邊的收集工作實在是太重了,手里活多,人也少,天天都是十二點才回家,我這么大年紀了,男朋友也沒有一個,我爸媽也著急得很,我個人壓力也很大……”
“我希望您再給我配幾個人手,我知道現在大家都忙,但是我這邊真的很急,很需要人員……”
“實在不行,你把柳老師的小張派給我也行,我暫時借用兩個月……”
陳東立在門口,身旁有人和他打招呼:“陳工,來找李部長嗎?”
說話的是人力一位年輕的同事,他認識,叫黃瀟。
黃瀟的聲音一起,辦公室里面的聲音立刻滅了。很快,李芳從里面出來,陳東裝作正好到來的樣子,和李芳點了點頭:“李老師好。”又對李部長揚了揚手:“李部長,有空嗎?”
李芳看了他一眼,敷衍了個笑,匆匆走了。
李隆說:“進來吧。”
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陳東是來提需求的。他想招兩個實習生,和策劃部門的部長聊過后,部長讓他再來人力打個招呼。李隆今天也正好有事要找他。公司現在想成立一個健身興趣小組,聽說陳東健身很多年,還是個業余教練,想讓他牽頭此事。這事陳東沒有一口答應,他現在適應了新環境,工作量也上來了,不知道還有沒有時間弄這件事,說回去再想想。
李隆說好。
出了辦公室,黃瀟就坐門口,又笑著和他聊天:“說完啦?”
陳東點頭:“說完了。”
“歡迎常來。”
陳東只笑,余光一掃,柳明麗的位置還空著的。他雙手擱在格子間的隔板上,俯身低聲問:“柳老師不在”
“她外出考察場地了。”
“考察場地?”
“是的,公司三年一次的社招人員專題培訓要開始了,今年部長說換個地方封閉式培訓,她看場地去了。”
“哦——”陳東應道,他也是社招人員。
“怎么,你找她有事?”黃瀟問。
“上次培訓她說要錄入什么外部專家庫。”他隨便說了個理由。
“那估計得明天了,要是急的話,你打她手機。”
“行,我知道了。”陳東直起身,李芳的位置就在柳明麗后面。她對著電腦,面無表情。
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陳東和李芳沒有什么接觸,聽說她爸是公司退休的二把手,上次在檔案館見她整理干部資料,底下三個年輕小伙子由她使喚,領導范兒十足。他不知道柳明麗手下有幾人,上次培訓就看見張升在打下手。
出了辦公室,他又回頭看了眼那個空蕩的位置。
他拿出手機,調出對話框,看到那條“在哪兒”,想想,又算了。
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今天暴雨。
柳明麗打著傘,和張升深一腳、淺一腳的走在草地里。
下下周舉行公司三年一次滾動的社招人員培訓。以前都是在公司上課,為期一周,昨天李隆跟她說,在公司上課的效果太差,要到外面封閉式培訓。
柳明麗稍微意外,聽見李隆又說:“辦得好一點,課表也更新一下,公司領導邀請一些。需要資源跟我說。”
聽到這話,柳明麗不禁多看了李隆一眼,應道:“好。”
回到工位柳明麗便梳理了近三年的社招人員,總計62人,最大年紀38歲,最小24歲。她聯系了幾家經常對接的培訓機構,約好今年上午去看場地。
上午第一家是車程50分鐘的近郊酒店,有大型報告廳,也有戶外活動場地。剛看完室內的場地,孕育了一上午的雷陣雨便轟轟隆隆地下下來了。接待的李經理說外面的草原還緊鄰著一家游樂園,晚上可以租借來做篝火晚會。柳明麗瞧了瞧天色,說,走,還是去看看。
她今天穿的短褲和運動鞋,走完這一圈回來,運動鞋已經完全打濕。李經理留她們吃飯,柳明麗看了看時間,說下午還有一個酒店要看,要趕緊走了。