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“不是，我淮安的。”

“我東臺的，離淮安不遠。以后有事多多關照。”

“客氣了。”

初來乍到，不是太熟，兩人也就沒有太多的話。

安定本想給家里打個電話，告訴爸媽自己已經到無錫工作了，但轉念又想了想，還是等自己安定下來再跟他們說。

第二天，安定就去公司上班。工作室有四排座位，周海燕將安定安排在最里面靠窗戶的一個座位，他的鄰座是一個女孩。在工作室的對面是儀器組裝車間，安定在公司主要是負責機械設計。

如陳顥所言，趙文濤試用新人的方法是變態的，他有自己的一套思維，給新人很大的壓力。對于一個15人左右的公司，趙文濤是有充分的機會與員工接觸的，他會時不時地站到新人身后，給新人安排多而雜的事情。三個月的試用期，如果新人能熬過高壓，趙文濤會心滿意足地接受；如果新人沒能熬過，自動離開，工資方面將會大打折扣。趙文濤自認為很高明，但大家看得很明白。趙文濤的做法也確實高明，他廣發英雄帖不一定要招募英雄，他會從與應聘者的交流中能夠了解一些行情，清晰自己的需求。若是應聘者合適，他會伸出橄欖枝，將人招進來嘗試自己的想法。試用期的員工工資是很低的，用廉價勞動力干辛苦的工作，從中追求最大的剩余價值是他的如意算盤。

關于趙文濤的這些盤算，安定是在后來的工作中一點一滴地參透的。

很多人都會在利益和勞動不對等的比較中毅然決然地選擇離開。而安定對理財是沒有太多的概念的，他完全符合趙文濤的用人宗旨：有學歷、便宜、沒心機、聽話。有些東西在一個人看來是缺點，在另一個看來卻成了優點，可以利用。

每到一個新的環境，安定都會默默地去熟悉。他話不多，除了工作需要外，他是不會主動與人交流的，他不會去向同事們打聽公司的潛規則，比如老板為人怎樣，加班費如何算，公司的效益好嗎？他知道，那些老員工是不會將老板的惡行透露給新人的。

若是一下子都搞明白了所有事情，他對新工作就徹底失去新鮮感了。

安定總是不動聲色地去觀察公司的同事，暗暗留意他們的言行，等到時機成熟了再去與他們海闊天空地攀談，交心，打成一片。

在同事看來，安定是木訥的，被老板像耍猴一樣干些雜事，卻還跑的一勁一勁兒的。開始的兩個星期，安定是不跟大家一起吃飯的，于是韓陽他們就盡情地討論著這位新員工是如何地缺心眼。幸運的是，安定不在場，看不到，也聽不到他們歡笑逗趣的場景。

其實，了解安定的人對安定的評價是，與安定相處，起初并不在意。日子久了，大家慢慢發現他身上的好，安定總在不知不覺中成為大家的焦點，關于他的話題由一開始的貶漸漸地轉變成褒。就算時過境遷，物是人非，許多年后也會記起他的名字。

曾經有好幾個男生對安定說過：“安定，你若是女生，我定娶你。”

陳顥對安定的好感也只限于起初一面之緣，當安定進入公司以后，陳顥并沒有特意地去接近，兩人遇見時也只是點頭微笑。陳顥認為安定也會像大多數人一樣成為他生命中的過客。

☆、第一次接觸

休息了一個多月的安定，此刻在公司的忙碌是充實的。他厭倦了無事可干的日子，有時候無所事事其實是很累的，活得沒底，容易胡思亂想。

這天，下午五點左右，趙文濤踩著奪命追魂的時間點，從自己的辦公室出來了，在大家