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有幾個同事偷偷地瞅著蘇筱。

蘇筱現在已經肯定陳思民在針對自己，但她存了離開的想法，心態很平，不動如山。

緊接著陸爭鳴又說起他的想法：“這個項目能跟我們競爭的只有天科。夏明是個很自負的人，上回他輸了一次，他肯定不服氣，這回我感覺他會壓縮利潤空間，低價競標，所以我覺得咱們也應該采取低價策略。”

陳思民看著蘇筱：“小蘇你也說說，這個項目一開始是你經手，你比較清楚。”

蘇筱想了想說：“上次我跟汪總在工地里遇到過夏明，他挺不服氣的，說美術館項目是他大意了，所以這回他一定會全力以赴拿下這個項目。但是我不認為他會因為不服氣而報低價。競標是一種心理戰，夏明營造出一副勢在必得的假象，想激起我們的好勝之心，讓我們也跟著降低報價。集團采用合理低價法，當報價過低，我們也會被淘汰，而這個時候，他就可以以相對合理的價格參與競標，最終他勝出，而又不降低利潤率。”

陸爭鳴不以為然地說：“你跟夏明交手的時間太短了，你還不了解他。他這個人其實挺靈活的。”

蘇筱痛痛快快地認了：“我確實不了解他。”

陳思民正想說話，會議室的門突然被推開了。推門的是汪洋，他沒有進來，站在門口，掃了一眼會議室，目光落在蘇筱身上一會兒，然后沖陳思民招招手：“老陳，你過來。”

“你們繼續討論。”陳思民交代一句，出了會議室，跟著汪洋到總經理辦公室。

“怎么了，汪總？”

“你知不知道，夏明想調蘇筱到天科。”

“不知道。”陳思民詫異，“誰說的？”

“集團招聘主管吳紅玫。”汪洋不滿地說，“老陳，我都叫你盯緊公司的事情，你怎么什么都不知道？蘇筱是你的下屬，她的想法、動態，你是不是該隨時了解一下？”

“我一直有跟她溝通。她這段時間挺正常的，我沒發現有什么反常情緒。”

汪洋默了默說：“會不會是我做得過火？”

“你什么事做過火了？”

“就上回，她工作出了差錯，搞得美術館項目差點停工，你說她飄了，我尋思著晾她一段時間，所以這段時間都沒有搭理她。你說，會不會是我做得過火了？讓她覺得待不下去了。”

“不過火。”陳思民搖頭，“那么嚴重的錯誤，差點停工呀。汪總你也沒有批評她，只是冷處理，已經很客氣了。”

“那你說現在怎么辦？”

“你不同意就完了。集團人力資源部也不能硬把她調到天科吧。”

“不是不是。”汪洋搖搖手，“老陳，你沒明白我的意思。你想，夏明來要人，肯定不是他單方面的主意吧，我覺得，他應該是跟蘇筱商量好的。”

“哎喲，那我不能再讓她參與靜水河項目的討論，萬一她泄露咱們的報價就麻煩了。汪總，你等我一下，我先去趟會議室。”陳思民轉身要走。

汪洋拽住他：“你別急，你這樣子過去，針對性太明顯了，那她還待得下去嗎？她指定得去天科了。”

“汪總，就算我不說，她肯定也會去天科了。”陳思民說，“你剛才提醒我了。她跟周峻分手了，現在單身呢。夏明那相貌，還有家境，沒得說。我覺得這兩人多半好上了，所以才會調她到天科。”

汪洋頭疼：“要真這樣，那人是留不下了。”

陳思民同情地說：“她也不容易，臨到結婚讓周峻一腳蹬了，要真是跟夏明湊成一對兒，也挺好的。要不，咱們就同意了吧。”

汪洋猶豫：“上個月，所有項目的材料損耗都降了6個點。這是蘇筱成本管理方案的功勞。咱們好不容易來個人才，就這么放了，我真不甘心。”

“她人走了，成本管理方案不是留下來了嗎？對咱們也沒有什么影響。”陳思民說，“再說了，現在不是咱們留不留人的問題，她要是真跟夏明一起，心早就走了，人咱們也留不住。”

汪洋來回踱步半天，說：“咱們不能在這里瞎猜，這樣，我跟她談談，你去把她叫過來。”

陳思民點點頭，退了出去。

蘇筱很快過來，禮貌地打著招呼：“汪總，你找我？”

“對，過來坐。”汪洋滿臉笑容地指指沙發，“最近，我去工地都轉了一圈，所有的項目經理都把你夸了一通，說你想出來的材料分成制度好，材料損耗大大減少，利潤提升不少。我早就想找你說說話，這不剛接了盤龍山工程，一直忙。今天總算是空閑了一點，想找你聊聊。怎么樣，你在公司也有一段時間了，還適應嗎？有沒有什么想法，好壞都行，隨便說。”