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貝恪歪頭好奇問：“那你這次面試的人應該都或多或少知道吧，有沒有想招進來的人？”

裴梓逸直言：“一個都沒有?！?

貝恪：“……”

忽然很心疼那些認真準備轉崗競聘的vp。

“那為什么還要面試？”

“hr和秘書一起篩選出來的簡歷，配合走公司流程，但事無絕對?！迸徼饕菹肓讼?，輕笑著說：“如果有誰面試的時候表現得很驚艷，我不介意把對方招過來?！?

貝恪眨了眨眼睛，很好奇：“在你口中的驚艷到底要變現成什么樣子？”

裴梓逸只說：“看面試時候的感覺?！?

貝恪覺得很奇怪：“怎么有點像相親？”

“不?！迸徼饕輷u頭，糾正他的說法：“我不會去相親，而且這個和相親衡量的標準也不一樣。”

“不都是看眼緣嗎？”

“不一樣?！迸徼饕菸橇宋秦愩〉膫饶?，“面試是衡量工作能力，相親看我喜不喜歡?！?

說到這里裴梓逸干脆直言，“雖然我喜歡你，但如果是你來面試我的直屬下屬，應該不會通過?！?

聽前半句時，貝恪有些臉紅，畢竟裴梓逸這么直白地說喜歡他，但聽到后面他實在是忍不住不滿，“你怎么就知道我來面試，你不會通過？你又沒在工作中接觸過我，為什么會覺得我不行？”

“看人。”裴梓逸回答得非常直白，“我并不擅長在這方面說謊或者安慰人，你很容易臉紅，應該并不擅長應對大場面，當眾發言經驗不多，而當我的直屬下屬恰好需要這些?！?

貝?。骸啊?

雖然想打人吧，但裴梓逸說得的確沒錯，在十人以內的談判里他可以游刃有余，面對幾十幾百人的當眾發言他確實不擅長應對。

而且他也不擅長應酬。

該怎么說，這些投行md的確都是人精，真的是聊幾句就能清楚你的性格，說得一點沒錯。

所以果然選工作搭檔跟選戀人的標準完全不一樣嗎？

甚至可能是截然相反的一套。

貝恪心中嘀咕。

不過沒人被否定能力還會開心的，他鼓鼓腮幫子，不想理人。

裴梓逸吻了吻他的臉頰安慰：“不過我想起來，似乎有一個職位你可以勝任?！?

“什么職位？”

“助理?！?

貝恪毫不猶豫地從裴梓逸懷里站起來，“免談?！?

他還特意在托索搜過裴梓逸助理的職級，因為畢竟是助理，職級還是比有專業性的法務要低一點，他沒興趣自降身價去當人助理。

裴梓逸也不生氣，只跟在貝恪后面站起來說：“我去洗澡了。”

貝?。骸啊?

可惡，他怎么感覺拿裴梓逸一點辦法都沒有。

**

他原本以為轉崗競聘沒有他什么事，但沒想到次日中午白文洋就找他去幫忙盯著面試，因為自己下午有個更重要的會議要開。

貝恪：……？

還有人要轉到法務？

難道這公司里還有之前學法律卻做了別的工作的人要轉過來？

法務專業性很強呀，不是萬金油的行業，他原本以為來申請轉崗的人挺少，沒想到還有幾個。

白文洋聽到他的疑問后解釋：“公司里有自學法律的人，也有之前學法律卻沒找到相關專業工作的人，會想來轉崗，不過通常專業能力不好，你去幫我打分就行，隨便聽聽，主要決定的還是部長，不過我估計一個合適的人都沒有?！?

貝恪也覺得沒有合適人選，但凡這項業務重要一點，白文洋都不至于扔掉打分的事情去開項目會。

不過被領導安排任務，他還是拿著對方給的材料去聽轉崗競聘的人面試。

這是他第一次去聽面試，還是聽同事的面試，覺得很新鮮地去了。

不過去之后他發現確實跟裴梓逸說的一樣無聊，吹水的人很多，大部分真才實學都不佳，難怪白文洋不想來聽打法給他，也不知道簡歷是怎么篩選的。

貝恪悄悄瞄了眼，發現部長其實在無聊地用手捂著打哈欠。

第46章 談話

法律的專業性很強，常常要經過院校的系統性教育培訓才能勉強繞得開合同里的各種坑，積累經驗。

自考法律系的人不少，但自學成律師的并不多。

目前轉崗競聘的人里確實沒有這樣的人才，貝恪聽了一會兒也興趣缺缺，只不過盡職盡責打分罷了。