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在國內(nèi)的尤其是像樂趣這種老牌端游出身的研發(fā)公司，哪怕后來為了搶占手游市場的一片海灘，他們也成立了發(fā)行公司，不但發(fā)行自家公司研發(fā)出來的手游，還從外面收小工作室或者小公司的手游產(chǎn)品做代理發(fā)行，這么多年的組織架構(gòu)是不變的——運營做主導(dǎo)。

運營崗位可以說是中國游戲行業(yè)的一個獨特的崗位，在國外的游戲公司很少有游戲運營這個崗位。

因為在中國，游戲的主要目的是為了賺錢，而運營說的俗一點，就是想盡辦法讓游戲怎么賺更多的錢的一個崗位。

因為身上背著游戲項目的流水壓力，所以一般都是以產(chǎn)品運營為主要核心，市場、品牌、企劃、宣傳、渠道、研發(fā)基本都是要根據(jù)運營制定的策略各司其職，制定相關(guān)的方案并且執(zhí)行實施，最終保證完成收入。

所以一個優(yōu)秀的產(chǎn)品運營經(jīng)理，不單單要懂游戲，還要懂相關(guān)的營銷、市場、用戶、渠道、數(shù)據(jù)等各方面與手游發(fā)行相關(guān)的內(nèi)容。

做一個專才容易，做一個各方面都懂都精的專才就難了，而肖以森恰好是這樣的人。

他總是能在看到方案的第一時間提出自己的見解，遇到問題也總是能第一時間給出幾種解決方案。

其他部門的人跟他合作遇到問題從來不用做填空題，都只是做選擇題就行。

對于這樣一個人，他們合作起來舒服，也服氣。

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周一，運營部周例會。

“你們猜這禮拜誰會被老大點名批評？”看著肖以森走到會議室主位上坐下，松松用手肘戳了戳嚴(yán)浩，小聲問道。

“老大看起來心情還不錯，應(yīng)該不會有人被批評。”嚴(yán)浩眼皮都每臺，同樣悄聲回答道。

松松搖搖頭，還是太年輕啊。

肖以森聽完各組的上周工作總結(jié)和本周重點工作計劃，適時指出一些問題，整個會議過程簡潔快速。

這是運營部開會一貫的作風(fēng)，肖以森最討厭冗長沒有結(jié)論的會議。

“會議最后，我表揚一個人。”肖以森環(huán)視眾人，最后目光落在佳音身上。

“佳音之前被渠道投訴的事情，已經(jīng)不是什么秘密，我也沒必要隱瞞，可以說每個人新人幾乎都有過被合作伙伴投訴的經(jīng)歷，佳音也不例外，不過你們可能不知道的是，今天xx渠道的運營總監(jiān)專門給我電話表揚了佳音。短短的時間內(nèi)，從被投訴到被表揚，并不是一件誰都能做到的事情。我那天出差回來，快午夜十二點了，佳音還在公司學(xué)習(xí)一些基礎(chǔ)知識。當(dāng)然我并不是鼓勵你們這么做，還是我曾經(jīng)跟你們都說過的話，態(tài)度最重要。”

“我這兩天也反思了一下自己的管理方式，以后你們犯了錯誤，我依然會指出來，你們做好挨罵的準(zhǔn)備，不過以后每周例會上我也會表揚一個人，不管是被哪個合作部門表揚了，對團隊有貢獻了，超額完成kpi了，我都會表揚，當(dāng)然不止有口頭表揚，還有物質(zhì)獎勵。”

眾人開始還都是專注地聽著，在聽到肖以森提到物質(zhì)獎勵的時候，一雙雙眼睛都開始冒綠光。

“老大，能不能先透露一下什么物質(zhì)獎勵？”朱晨替大家問出了關(guān)心的問題。

肖以森笑著搖搖頭，很多時候人的動機都是物質(zhì)驅(qū)使的，工作中也不例外，物質(zhì)可以在一定程度上激發(fā)人的潛力和動力。

“你們是喜歡必然*件還是概率*件？”肖以森抱臂靠在椅背上，笑著看大家。

佳音聽到肖以森表揚還挺開心，畢竟自己的努力得到了別人的認可，這就是一種正向循環(huán)，努力被認可繼續(xù)努力。

可是肖以森最后一句話卻把她說蒙圈了，不是在說物質(zhì)獎勵么，跟必然*件和概率*件有啥關(guān)系。