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“可我們都在一起了啊?！?

譚寧韻停下腳步，望他一眼?！斑@算不了什么。”

“那我也可以等，等到你想談戀愛。至少我在你身邊，能為你做些事也好。你有任何需要，我就在這?！?

他講得深情。四周自由的空氣，讓她放松，也讓她想調(diào)戲他。

“我很少有需要，一年也不一定有一次。”

隔了幾秒，俞晚廷才知道她在說什么。

“那——也行。你隨時找我，都行?！?

話到此處，兩人皆繃不住，在夜色中對視，噗嗤笑了出來。

當(dāng)晚，她拒絕了他的借口，獨自開著酒店電視入睡。

第二日回程，小圓的腳似乎更腫了，在香港威猛了一晚，代價是被寧寧扶著回上海。

進展，似乎有，但又像退了回去。

沿途，譚寧韻的手機不離身。除了回工作郵件，還要應(yīng)付陳靜和黃任佑。

黃任佑仍未接受分手的事實，打不通寧寧電話，無奈之下，轉(zhuǎn)而打去了陳靜這。三言兩語中，被陳靜套出了部分實情。

可想而知，回到上海，注定雞飛狗跳。

事情總要解決，她放出了黑名單中的黃任佑。對方再度發(fā)了諸多戀愛時的照片和長長的抒情簡訊。

譚寧韻查了眼工作日程，約他明天下班吃晚餐，并順手定了餐廳。

飛機落地，她打車將俞晚廷送至小區(qū)門口，警告他傷好前別再蹦跶，隨后讓司機開車回相距兩條街的自己家。

周五這天，她進到辦公室，準(zhǔn)備稍后的第二次考核及調(diào)薪會議。

david問了alice的近況，在譚寧韻講述的時候，聽得格外專注。他們二人通過她在傳話，卻又王不見王?；蛟S辦公室內(nèi)，界限也是一種保護。

第二次會議從上午十點開始。

今天到會的人更少，留下全是董事級別的了，隨行員工總共也就三人。

譚寧韻一進去，就往墻角座椅走，卻被david叫住。

“我旁邊沒人，你坐過來?！币娝t疑，david抬了抬眉毛：“come on.”

她當(dāng)然不喜歡委委屈屈做壁花小姐，老板都發(fā)話了，譚寧韻索性大大方方地，水靈靈地與董事們同臺了。

對面另兩位員工望著她，表情有些怪。再看看自家老板，復(fù)又低下頭，繼續(xù)坐在角落。

資歷深的幾位，賣david的面子，或許也是看在他的背景，當(dāng)場沒說什么。

前期議題都循例完成，并無意外。臨到收尾，這位勇字當(dāng)頭的譚小姐，再度上演了一戰(zhàn)成名的戲碼。

正經(jīng)事講完，剩下幾條要單獨特批。會議室內(nèi)的氣氛不再那么緊張，時不時還能開兩句玩笑。

直至講起stephen的申請。

他所在的部門，今年平均調(diào)薪比例在百分之五。他的績效不算好，已經(jīng)是向上微調(diào)后，才剛達到中位數(shù)。

但由于他的人工高，月薪已接近六位數(shù)，依照級別和規(guī)則，至多可調(diào)薪百分之三。即便如此，也有近三千的加薪。以同期付費的薪酬報告參數(shù)范圍來看，高于市場水準(zhǔn)。且對比他的工作表現(xiàn)，已屬優(yōu)待。

stephen在公司多年，他當(dāng)然知道游戲規(guī)則。雖尚不清楚最終的數(shù)字，估也能估出個大概。他極其及時的，找到上司去爭取了。說好聽點，叫爭取。直白點，就是鬧。

他們小組有個特殊情況，全組除上司和他以外，皆為女同事。所以上司次次縱容，生怕留不住這唯一的男丁。今天，又講笑似的把他的案例拿出來說。

“stephen和我說，他兒子要學(xué)冰球，教練費很貴。他實在是沒辦法，才來和公司開口。為人父母嘛，大家都懂?！?

譚寧韻的筆停了下來，stephen就在隔壁組。其實不止是她，在座各位或多或少都清楚，哪怕是david，也聽到過一兩句閑話。

stephen的上司想為他爭取百分之六的加薪，特批案例需有三分之二的在場管理層同意。

沒有人表態(tài)，david對面的董事，撥了兩下沒打開的簽字筆，人向后靠，四周望也不說話。

譚寧韻撐著頭，整理了下帶來的文件夾，翻到了下一頁。

沒想到，沉默中，她被毫無顧忌的david 先生點了名。

“坐那么久，別只是旁聽，換你來講講，有什么看法，隨便說?！?

鐘毅背靠皮椅，翻閱著譚寧韻整理的文件，用聊天口吻丟了個手榴彈出來。

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俞晚廷：我不要養(yǎng)傷，我還能奮斗。

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