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“癡情種，半年了還沒掰扯清楚呢。”潘莉慧在那頭又痛罵男方幾句。

譚寧韻倒停了下來，突感落寞，是啊，她哪來資格說別人。

總之，盡管明天有個要陪david出席的重要高層會議，她還是答應了下班后盡量趕過去。

cp小劇場

潘莉慧：合著就我一人不知道啊？

芋艿頭：不能這么說，最聰明就是你了，情感大師潘小姐。

第五十七章 威士忌酒

譚寧韻下午和david進了公司裝潢最厚重的那間會議室。

這里通常只供給高層使用，她入職至今，也僅僅短暫的踏進來過幾次。

室內兩端皆有超大觸屏。正中為長條會議桌，可供二十人寬適地入座，材質沉，造價必定不菲。人與人之間坐的不近，皮質老板椅的左右能容納一到兩個人站立。每個座位前配有隱藏式可升降的發言設備，無論是視頻會議，還是收錄音都足以。

唯一與往日有點不同的是，靠墻臨時散放了幾張椅子，是外面辦公區域拖進來的員工椅。

david上桌，她坐在墻角。譚寧韻微微和另幾位壁花同仁們點了點頭，彼此笑了笑就算打過招呼。

其實，原先今天的會議是沒這一出的。架不住david有水平，他推說自己對大陸人文仍有些吃不透，特別需要有人輔助。這才帶上了譚寧韻，讓她從純幕后擠進了這董事會議。

其他幾位一看，你帶人，我們不帶，算什么？要帶大家都帶，于是，各家小弟小妹也都有機會來旁聽。

要說這鐘毅鐘先生，也真是妙人一個。abc文化，在他身上像是有開關，時而顯靈時而斷電。剛來的那個農歷新年后的首個工作日，這位仁兄，不按牌理出牌。

創享有習俗，帶隊老板通常于開年當天，會在辦公室派紅包，內有五十或一百新鈔。底下小朋友們排隊敲門領取，要的就是個熱熱鬧鬧開門紅。個別大方的老板，紅包里會塞上二百。

新年伊始，一圈紅包要下來，基層員工也能收獲不菲。

喜慶的事，到了david chung這里，他提議由他自費為每位下屬購買一本書，并附上他勤勉書寫的英語長信來迎新。

當時，他把譚寧韻叫進辦公室，純樸友愛地告訴她這一設想。

譚寧韻越聽越覺得不太對頭，花了好大的自制力，才沒用看戇度（傻瓜）的眼神望向自家老板。

新年哎，還是農歷新年，不發紅包，發本“輸”？要知道，做商業的咨詢公司，學識固然重要，但一定要拿紅包換書嗎？現代人沒人會嫌紅包多的吧，關鍵是，口彩還要不要了。

話不能直講，盡管她內心揣測了無數遍，老板的華裔血統到底在體內留了多少下來。絞盡腦汁，溫聲軟語后，總算讓david打消了這個念頭。也讓csc眾人拿到了每年慣例有的小小零花錢。

開什么玩笑，上司發紅包的習俗怎么可以斷在csc。

事后，david不知道是不是也問了別人，多少回過味了。他沒因此疏遠譚寧韻，反而奇奇怪怪的小問題都愿意問上一句。

回到正題，今天開會是年度考核，連帶調薪決意一并討論。在座有幾位業務部門最掙錢的頭以及后臺部門的實權負責人若干。

無論對著外部的牛馬，擺出了多少套路，諸如考核計算體系，工作匯報，kpi之類等等的說法。

實則，坐下來，就是排排坐吃糖果，大家搶地盤。會吵的孩子，有奶喝。

前提，實力還是要有點。

今年david這關于此事的文書和雜務細節，全由譚寧韻一手包辦。她座位后的帶鎖辦公矮柜，塞滿了a3、a4資料紙和一堆有的沒的。空的大尺寸文件夾，堆滿了柜子上方。

第一場會議，也就是hr形式上來講了下今年的流程和標準。偶有幾位提了些無關痛癢的問題，彰顯了下存在感。大家都還披著文明人的西裝皮，言笑有度。

譚寧韻陪坐三個小時，神經緊張，筆記沒停。怕的就是漏了什么，回頭提醒david沒到位。

整個商討歷時一個月，前后三場高層會議，下一次在十天后。至于派到底下，估計零星會議不會少。更罔顧牛馬間無用的你爭我奪，不計其數。

出了會議室，已臨近下班。

不多久，david一身輕的走了。看他把西裝留在辦公室，換了私服外套，大略是去逍遙了。

譚寧韻還有一堆首尾要收拾，等到叫車趕赴同學聚會，又是快八點。

俞晚廷坐立不安，手機看了幾回，從吃飯的地方等到了ktv。他白天又借著便利去過創享，可惜沒見到寧寧。

盼星星盼月亮，終于把青梅給盼來了。

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