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“麥總的意思是，找我們做項目主要是借西波德一個名頭應對客戶，我能這么理解吧？”

麥總朗聲笑起來，“還是小鄔腦子好使，說白了就這意思！我跟小夏也是這么說的，就是請你們幫著搭個框架出來，讓人一看，哦，這不就是西波德模式嘛！說一千道一萬，我們現在這么趕就為了應付七月份的供應商考核！”

“如果是這樣的話，你們確實用不到四個模塊，砍掉其中兩個就能把框架搭起來。”

麥總趕忙追問：“那價格呢？”

“我得重新算算，預計可以降下來一半左右吧。”

麥總大喜，拍著腿說：“哎喲小鄔！我可算找對人了！早知道你這么靈活，我死乞白賴盯著小夏浪費時間干嗎？”

鄔藍忙說：“這您還真不能怪夏經理，我們公司的項目方案都是有標準模板的，一般不能拆分了賣，否則不亂套了？我這也是看您著急才想出這么個辦法，至于公司肯不肯批，我還得找老板商量了才知道?！?

“理解理解！”麥總趕緊表態，“不過我相信你的能力，肯定可以說服你們公司——總之我得謝謝你小鄔，給我解決了一個大難題！”

“麥總，咱們丑話說前面，去掉兩個核心模塊后，剩下的也就是搞搞5s、給員工做做常規培訓的事兒了。再有就是把廠區布局、操作指導這些做個統一規范，都是些表面文章，觸及不到流程改進的內核，但一來你們對預算卡得嚴，二來時間上也比較緊張，目前能做的也就是這些。”

“沒關系沒關系！只要是你們公司給做的，那就是貼了金字招牌啦！隨你們怎么折騰都行！”

“麥總放心，就算是簡化版的改進項目，我們也會盡心盡力把效果做到最佳?！?

“小鄔辦事我肯定放心！”麥總怕煮熟的鴨子飛了，又緊著催促，“那咱們什么時候簽約？”

鄔藍笑道：“您別急啊，我得先找老板匯報呢！可行的話今天就把項目企劃書重新發您，您收到后盡快跟邱董確認，只要你們那邊沒問題，我會申請加急，盡快把流程走完?！?

“那咱說定了??！我等你消息！”

鄔藍撂下電話就去找陳奕麟。

刪減模塊的念頭鄔藍不是剛剛才想到，早在她聽說榮和找西波德合作的真實目的后就在腦中成形了，只不過麥總此前一直是和夏磊主談，她既無插手的必要，同時這么做多少還是存在一些風險，所以就懶得多想了。今天見麥總實在著急，一副只要能降價立馬就簽約的架勢，心思才又活絡起來。

一百五十萬的項目說小不小，而且這個月因為部門合并及后續裁員的問題，人心浮動，都沒心情出去找項目，榮和是麥總主動送到鄔藍眼前的，不拿下實在說不過去。

走在過道上，一個念頭忽然從鄔藍腦海里閃過——是否應該向夏磊知會一聲？

隨即就被她否決，非但如此，她特地又給麥總打了個電話，鄭重囑咐：“麥總，簽約成功前咱們得先保密，尤其是夏經理那邊。我跟你實話實說，這項目在西波德屬于不那么規范的操作，是存在風險的，萬一嚷嚷出去，說不定就給人攪合了！”

麥總談得神清氣爽，語氣格外響亮，“放心吧小鄔！我懂！”

第24章

24起風

部門合并生效當日，第二批裁員任務也下來了，彭靖鋒把四名項目經理叫去辦公室開會，宣布了重組后的人員架構——

合并后的咨詢部劃分為四個項目組和一個后勤組，每個項目組包括經理和工程師在內共七人，后勤組直接向部門總監匯報，后勤資源共享，哪個項目組臨時需要人手，根據實際情況從后勤組抽調。如此調整之后，還需裁掉十六名員工。

項目經理許振海問：“這十六名員工怎么裁？標準是什么？”

彭靖鋒說：“照業績排，裁最差的一批。如果業績差不多，就照薪資從高往低裁?！?

夏磊張了下嘴巴，又硬生生合上。

潘明冷哼，“這算哪門子合并啊？合并前咱部門三十多口人，合并完了還是三十多人，我看這不是合并，是想假借合并之名裁員吧？想出這招的人真夠狠的！”

彭靖鋒解釋，“合并的意義在于擠掉水分，打造精英團隊，最大限度提高單位產出量。打個比方，以前的三十人團隊一年可以做一千五百萬銷售額，合并后我們的目標是要翻番，到三千萬。”