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彭靖鋒搖頭，“拜托你別再做濫好人了，小心哪天自己的飯碗被人砸掉。”

夏磊大咧咧說：“有你在呢，我怕什么！”

彭靖鋒丟掉筆，恨鐵不成鋼，“我還能一輩子扶著你？”

夏磊憨笑，轉而問：“合并完了還要干什么，小丁他們有點擔心裁員呢！”

彭靖鋒眉頭都不眨，“計劃中的事。不過我會盡力保住骨干人員，你用不著擔心。”

夏磊點頭，“那就好。”

至于鄔藍的事，他想最好還是別提了，他看得出來，提也沒用。

第6章

6第一次握手

鄔藍召集的部門會議一點半在203會議室開始，她抱著筆記本走進房間時，五名骨干下屬都已在座。

助理吳之華懷孕剛滿六個月，被數據分析師顧青和工程師宋濤包圍著，兩個小年輕正拿生孩子疼痛的程度嚇唬她。

“特別痛！”宋濤手舞足蹈，比比劃劃，“那種痛就好像拿一把大電鋸在你肚子上使勁拉——嘎嘎嘎——”

“而且你根本別想逃！”顧青添油加醋，“只能受著——我姐生娃的時候，腦門上掉下的汗珠子有黃豆那么大，嘴里哇哇大叫，跟誰在活殺她一樣……”

大伙兒正聊得起勁，抬頭看見鄔藍走進來，立刻都噤聲，臉上露出忐忑之色，其中不乏同情。

鄔藍領導的售后咨詢部最近一年在公司里聲名鵲起，大有壓過彭靖鋒的信息咨詢部之勢，但在行政級別上，鄔藍的團隊要比信息咨詢部低，只能算一個業務小組，所以她的頭銜是項目經理，而非和彭靖鋒一樣的總監。

鄔藍整個業務組的人手只有彭靖鋒團隊的一半，業績卻能做到與之持平，偶爾還會超過，大出眾人意料，屬于售后服務部無心插柳的成果，也是陳奕麟引以為傲、時常提及的一件事。

鄔藍原想憑業績在此次合并中晉升總監之位——陳奕麟也曾親口允諾過她，可惜世事難如人意，如今她不僅升職落空，還要面臨何去何從的難題。

“怎么都不說話了？”鄔藍笑容如常，“剛才不是聊得很開心？小宋和顧青，你倆又在嚇唬之華是吧？說得好像你們都生過娃一樣！”

宋濤和顧青嘿嘿笑起來，房間里氣氛也不再那么緊張了。

吳之華扒拉住鄔藍的胳膊，嬌嗔發問：“鄔姐，是不是真的很疼啊？”

“疼當然是疼的。不過還算能承受吧！反正不管怎么難受，等寶寶落地的時候什么疼都忘了——咱們今天的主題不是生孩子吧？這事等會后再個別交流，人都齊了？齊了就開會。”

大伙兒嘻嘻哈哈地散開，找位子坐好。

鄔藍帶這個團隊確切的時間是兩年半，幾位骨干都是她親手調教出來的，在各自的崗位上均已駕輕就熟。

她帶隊不太講規矩，能把事辦好就成，萬一辦砸了，只要非主觀因素，她也會以鼓勵為主。她把更多精力花在怎么攻克客戶，而非怎么操練折騰員工上，所以下屬們都很喜歡她。

她的這種帶隊風格深受林耀天的影響，他常說，員工信得過你，知道跟著你不會吃虧，當然肯為你賣命。

在甄選員工方面，林耀天也有獨到見解，招人第一看個性是否與自己合拍，其次才看能力。

“能力不行可以培養，性格不合真是一點辦法沒有。我總不能在干活之外再花大量時間去改造他，把他拗成我想要的樣子吧？太累了，沒必要！”

鄔藍通過實踐發現，這種方式非常適合自己這種不愛擺上司架子、不以規訓他人為樂的主管。經過兩年多共事，她和下屬們形成了一種類似朋友的相處模式。

可惜，天下沒有不散的筵席。

“我們要合并去工業技術部的事大家都知道了吧？”