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她暫時還不想去挑戰和試探面板的底線。

就這么著吧，湊合湊合過得了。

第二周星期一，秦擎被通知去錦盛國際辦入職。她非常積極，為即將擁有的社保賬戶。

但她去其實也就簽了個字，認領自己的作為錦盛國際員工的入職大禮包。

工號、工卡、工服、工位……與普通的員工沒什么兩樣。

秦擎發現自己的崗位名稱是初級投資顧問，所在的部門戰略規劃部，她直接上司是該部門的老大，也是公司的一位副總裁，這位副總裁直接向梁錦國匯報。

不過并沒有她并沒有見到這位副總，據說在外地開會。

對比了下，秦擎自己的職級是7級，部門老大的職級是12級。她對這個沒什么概念，但她的職級好像也不是那種她一開始想的那種掛名的初級職級。

直到小吳助理來，在眾目睽睽之下，把她從人事的入職培訓會上領走。

“又見面啦，秦小姐，沒想到我們能成為同事。我是尤姐派來帶你熟悉公司的，那個統一的培訓會沒什么可聽的，無外乎是介紹公司的發展史，輝煌業績，以及讓新人認認公司的大佬們。你情況特殊，不必走那個流程。”

這倒是實在，秦擎也挺樂意的。

小吳重點介紹各項公共的福利待遇，顧問是公司向來就有的職位，倒也不是為她專設，顧問的酬勞不靠基礎工資，都是拿提成，多勞多得。

她的社保按照基礎薪資的基數繳納。

然后公司是有嚴格的考勤打卡制度的，秦擎不來公司，需要每月一次提交公出申請維護全月考勤。

這個可以。

直到小吳助理說他自己的職級也才6級的時候，秦擎覺得梁錦國對她挺大方。

說起來，她還不知道7級工資。

小吳：“合同上有，可以看得到。”說起這個，他還悄悄說，“從7級開始還有個隱形福利，工齡滿兩年可以領到公司股票，價值1-2倍的年薪。”

說著他還挺羨慕的，他目前還沒有這個資格呢。

小吳走后，秦擎翻了自己合同上基礎薪資，3萬整。據說這還不包含每月績效，績效金額平均在基薪的40%，不過她也不指望那個，她都不來上班。

不過還是要再次贊一下梁總挺大方啊。

讓她更深一層認知到自己的職級水平的是，她在公司內部聊天賬號上找到了二姑的準女婿，那位小原。二姑嘴里的高層管理人員，他在市場部，職級是5級，還沒有小吳高。

梁總這是在向她示好？大概不算，也就真的是隨手安排而已。

這職級這工資也就看著高而已，比起秦擎從項目里拿到的傭金金額，還真算不上什么。

所以，小吳助理說顧問靠工資過活，人家主要拿項目提成。

入職以后，秦擎被拉進了各種工作群，她全部屏蔽。

今天，她決定回家，和王女士炫耀她新鮮到手的，貨真價實的，勞動合同。

回去發現今天正好調休不上班的王女士和同樓棟的幾位叔叔阿姨在小區內庭的湖邊小亭子里聊天呢，聊的還和她相關。

原本是有個阿姨說帶孫子睡不好，頭疼手疼腰疼，其他叔叔阿姨也附和說帶孩子太累，全身不舒服。

a阿姨：“我看小區團購體檢才199本來想去的，結果后來發現那是基礎套餐，根本查不了幾樣，像咱們老年人要重點查的心腦血管之類的要另外收錢，可貴了。”

b叔叔：“貴就算了。現在那些高科技我又弄不動，要去的話還得等孩子們有空了領著去才行，上個月明明說好帶我去的，我結果我女兒說要加班，我兒子說有應酬要出去聚餐。好不容易回來了吧，就抱著手機說累不想出門。我這體檢都說了多久還是沒能成行。”

c阿姨氣憤道：“是啊，我家的還不是一樣。你說咱們在家帶孫子孫女，也不見他們心疼。”

王女士說：“也不能那么說，現在年輕人上班多累啊。是真的精力不濟。”

d叔叔：“誒，他王奶奶，你現在是可以站著說話不腰疼，羨慕你啊，不用帶孫子。”說著羨慕，表達的意思可正好相反。

他又說：“你們家秦擎今年該畢業了吧工作找得怎么樣，要說精力不濟，我就見過她一個孩子最沒精氣神。那小時候，你們記得吧，那孩子跟個樹懶一樣睡不醒，經常聽到她爸催她起床上學。下樓路過我家門口的時候基本上眼睛都是閉著的，怪可愛的。誒，她現在還這樣不？”

秦擎就聽見王女士用一種她從來沒有見過的驕矜姿態，淡淡地說：“秦擎啊，最近是找了個工作，也不是什么大公司。不過公司福利還行，上周我和他爸蹭了家屬福利帶我們去xx醫院做了個深度體檢，你們說現在體檢怎么就能那么貴呢，一個人得花小一萬，要不是她們公司付款，我們兩口子都不會去。不過確實，你們說得是，我盡管不用辛苦帶孫輩就能享女兒的福氣，但人上了年紀，確實該去徹底檢查一下，不管有病沒病這過日子心里也能更踏實。”

那叔叔的表情瞬間就不好了。

“什么公司有那么好的福利，該不會秦擎那孩子打腫臉充胖子，哄你們兩口子呢。”