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顧豐神:“團建是事關團隊建設的重要工作,當然每個員工都應該到場。別人都來,你有什么理由不來?”
“如果是工作日要團建,大家當然很愿意參加。可這是周末!公司加班強度已經這么大了,又不給加班費。人的一天只有二十四小時。給這么大工作量又占用周末團建,不是擠掉員工所有休息時間嗎?”
“誰說公司不給加班費?每月的績效獎金,年底雙薪,年終獎,不都是加班費嗎?金融行業高薪,那就是以更多的工時為代價的。要不然憑什么公司給你發這么多工資?”
“您覺得發我的工資高嗎?我入職金神四年,現在第四年。可我今年的工資跟我入職時的工資幾乎沒差……”
顧豐神閉了下眼,“今年是特殊情況。大環境不好,公司也……確實有點困難。員工應該體諒公司。”
沈晶晶聽到這話,更加生氣,“員工體諒公司,那公司有沒有體諒員工呢?馬牛哥上有老下有小,自己身體又不好,996這樣大的加班強度,他的薪水也沒有高到哪里吧?本該屬于私人的時間,卻要不停為公司工作。工作跟生活界限一點不分明,連休息時間也被擠占。公司把員工當牛馬,難道還要員工把公司當成家嗎?”
顧豐神說:“首先,實行996的并不只有金神一家,整個行業都是這樣的。大家都很卷,你不卷就會被淘汰。社會環境如此。其次,沒有人逼著你非得在這個公司工作,干的不爽你可以走。”
沈晶晶說:“對,我可以走。可競業協議又是怎么回事?逼著人兩年都不能找同行業工作。你們逼我辭職,我也沒有規定你們再也不能招跟我同樣資質的員工,為什么我就不能再找同類工作?”
顧豐神理直氣壯道:“競業協議是對公司權益的合理保護。你們在本公司工作,使用了公司的資源,如果把這些資源帶去競爭對手那里,回頭來跟公司競爭,那就會嚴重損害公司利益。”
沈晶晶說:“弱者才需要保護。公司跟員工,明明員工才是弱者。為什么你們這些協議都在維護強者的利益?公司跟員工簽一大堆協議,對公司有利的時候把協議拿出來,對公司不利的時候就假裝看不見。勞動合同上規定公司必須為工傷負責,可是江由——他加入金神集團十二年,為公司做牛做馬。以前搞技術,他為公司研究腦機系統;后來做投資,他一心一意為公司收購腦機相關的企業。可是公司又是怎么對他的?江由媽媽一個人孤苦伶仃,就這么一個兒子。你們連撫恤金都不發放,推三阻四——”
顧豐神說:“你去問問人力,江由的撫恤金已經發了——”
沈晶晶搖頭,“發了?一萬塊,還是兩萬塊?一條人命在顧總這里就值這么多錢?連您腕上的手表都不值?”
顧豐神說:“江由是自己身體不好,他出事跟公司沒有關系——”
沈晶晶怒不可遏,打斷顧豐神,“江由為公司工作十幾年。他身體不好,跟公司難道一點關系都沒有嗎?需要員工的時候就把人往死里使喚,等把人榨干,命都沒了,你們再把責任摘得一干二凈?這就是大企業的做派嗎?這根本就是剝削底層勞動者的資本!不,你們連資本家都不是。資本家至少還尊重《勞動法》。你根本就是把自己當成奴隸主吧!”
顧豐神的火氣也上來了,“沈小姐,你根本就不了解江由跟公司的事,有什么資格說三道四?江由父親早逝,很早就有抑郁癥的病史。這你知道嗎?明明知道江由有抑郁癥,卻還是給了他一份高薪工作,江由親口感謝我給他機會,你又知道嗎?公司的商保早就覆蓋了江由之前的醫療費用。這你也不知道吧?腦機系統開發到一半江由得了抑郁癥,公司支付了他所有治療費用,并且為他調崗,所以他才有機會做投資。公司對江由仁至義盡,而江由又是怎么報答公司?”
他說到這兒倚著床頭,耐人尋味地停頓了一下,“光典項目最后會被楓橋資本拿走,你不覺得奇怪嗎?楓橋資本又是怎么知道光典在搞sb技術?”
沈晶晶咬牙怒道:“江由已經不在了,您居然侮蔑他——”這是欺負死人不會說話吧?
沈晶晶斬釘截鐵道:“江由不是那樣的人。”
顧豐神:“做這個項目的只有江由和你。如果不是江由泄密,那難道是你?”
沈晶晶難以置信。顧豐神一招禍水東引,把問題摘得干干凈凈,把矛頭對準了她。她想幫助江由,反而引火燒身。
顧豐神臉露冷笑,“沈小姐,我勸你先管好你自己。你最好是沒有干泄露公司機密的事情。如果被法務發現蛛絲馬跡,你就吃不了兜著走吧。”
第29章 真正的總裁不跟女下屬談戀愛(啪啪)
顧豐神腳氣痊愈后的第一件事,就是殺到友賓醫療的診室,搶過龔程日常出診時坐的皮椅,大剌剌地一坐,道:“把老龔給我叫過來。”
龔程秒速出現了。
顧豐神瞪著龔程,雙目如欲噴火,“你干的好事!”
“是啊,是好事!天大的好事!”龔程滿面堆笑春光燦爛,一個人鼓出雷鳴般的掌聲,“祝賀祝賀!熱烈祝賀!顧總高度重視的腦機系統研發,取得突破性的進展!除了您之外,我們已經成功找到了第二位腦機系統的測試者!她就是貴公司的沈晶晶女士。這標志著,友賓心理障礙引導與康復系統的研發工作,取得了里程碑式的勝利!這意味著,我們的腦機系統,具有廣泛性、普適性、開拓性和革命性……”
顧豐神按住太陽穴,揚起一只手,“打住。你給我打住。你是跟我說……”