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“怎么了？投資人對你的路演不滿意？”

司空婧搖了搖頭，說，很滿意，比賽拿了前三。

“好事啊！” 顧曉玫揚起唇角，說，“這可是大好事！我記得創投基金有一百萬吧？我就說我們婧老板能行。今天這頓，我來請——”

司空婧抿了抿下唇，過了半晌，欲言又止的話在香芋波波奶茶的吞咽中，還是說了出來。顧曉玫側著耳朵聽，她看著司空婧閉合的唇齒，仿佛被炸云端，順帶聽見了一個天方夜譚的數字。

“曉玫，我簽了對賭協議。賭約是一比十。我拿了一百萬，要在一年內，做到一千萬——”

第44章 .

贏家永遠是最熟悉規則之人。熟悉且能運用，把規則轉化為信息差，職場上如此，游戲場如此，存亡之戰上更是如此。人生與畜生道并無二樣，不公平的才是日常，公平的是制定規則的人網開一面，給蕓蕓眾生留口活人氣，再投為規則所用，僅此而已。

研究規則，尋找捷徑，是徐澈執行了小半輩子的生存信條。麥妮說的并非有錯，廣告部是跨境電商公司中油水最多，獲利最快的部門。主管廣告部的徐澈自然也是各乙丙丁方跪舔孝敬的對象。

原本好生羨慕不少進入大公司同校同級的徐澈，很快地，在如意服飾暴漲的海外訂單中撐直了雙眼。他跟隨司空婧和顧曉玫的指示，在如意拿到第二筆投資后，將大量廣告費投入獨立站中。如同朝茫茫大海中撒網，原本只想收獲小小一箱魚蝦，卻不料谷歌搜索引擎將他們帶入了豐饒海域，廣告費引來的是無窮無盡的深海大魚。司空婧和顧曉玫在船頭指揮，徐澈和廣告部其他同事在前方奮力拉網。年輕的徐主管這才意識到自己登上的不是一葉扁舟，是一艘巨大的，加足馬力朝海域中行進的輪船。

能進入爆發式增長的創業公司，并在最重要的部門里任職，是每一位初入職場的選手可遇而不可求的財富之機。

徐澈的嗅覺相當敏銳。他清楚地意識到，如意不僅僅只是一家創業公司，而是一家將傳統服飾外貿結合大數據和營銷矩陣，利用海內外信息差，終將蛻變成互聯網企業的潛在獨角獸。徐澈知道這是他的機會。他在司空婧和顧曉玫面前展現出前所未有的努力。他熬夜加班，猛做績效，終于在不到一年的時間卷走了同批和他進入公司的廣告部同事，也理所應當的以實力說話，帶上了屬于“徐主管”的工牌。

徐澈是聰明的。他的學習速度足夠快，司空婧也給了他足夠的空間測試實踐，他對sem關鍵詞和seo自然流廣告的知識攝入也隨著如意訂單的遞增而爆發增長。公司內的人眼見他步步高升，馬屁和吹捧也隨之而來。找工作時的苦悶和被傷透的自尊心早已煙消云散，徐澈的眉角再次揚起了自信，卻也逐步壘起了自身難以察覺的自傲。

習慣尋找捷徑的人是走不了筆直大道的。作為二人之下，十五人之上的徐主管，不僅享受著底下人羨慕討好的目光，更沉醉于分配大額廣告費用的掌控感中。

2014年，跨境電商的廣告大體分為三種：關鍵詞廣告，媒體廣告和聯盟營銷分利式廣告。

關鍵詞廣告主要指在谷歌搜索引擎和亞馬遜站內，品牌與競爭對手競價顧客搜索量高的關鍵詞，讓品牌能更容易也更精準被算法機制推送至顧客眼前。

谷歌和亞馬遜屬于全球超大體機構，制度規范森嚴，徐澈與其客戶經理分別都有對接，但雙方更多是維持在表面的合作關系，客客氣氣，有事說事，保持信息互換。媒體廣告卻大有不同。除了絕對流量媒體，像《紐約時報》和《華爾街日報》，徐澈與各家媒體客戶經理是甲乙方關系。他有權決定是否將該媒體送與司空婧審批，也有權利給出與該媒體合作費用的建議。

徐主管是各家媒體客戶經理擠破頭，戳爛臉也要巴結的對象。

不斷涌入的好友添加申請是在徐澈轉發了如意服飾拿到第二輪融資的朋友圈新聞后。進入互聯網大廠的同屆、多年未聯系的高中室友、甚至把他拒絕在終輪面試的別家公司hr，不約而同地給他點了贊，有的還發來問候消息，說，徐總，最近在哪兒高就呢？

負責媒體廣告的乙方經理大部分是女性，無不俏麗動人。徐澈看見接踵而至的貌美頭像發來的邀約，他有種榮升“主人公”的得意感。漸漸地，在一天面見了多位乙方經理后，徐澈總結了一套話術：先聽乙方公司介紹，再拋出如意下個季度的廣告預算總額，緊接著表達與乙方媒體公司有強烈合作的意向，再在對方離開后，不冷不淡地用文字拉扯回復，直到對方主動提及再次見面，并給予互惠的好處。

有時，這種好處不僅是提成返點，還有身體補償。當然，這一切必須是由女方主動，在你情我愿的情況下。這套路徑，屢試屢爽，暫無敗績。

廣告提成返點由2%到10%不等，皆以現金的形式落入徐澈手中。然而，返點再大也始終有限。當麥妮等人還以為返點是徐澈灰色收入的大頭時，徐主管早已將廣告的規則玩透，將目光投向seo黑帽鏈接和聯盟營銷的分利模式中。