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但要是說那alpha對這omega不好吧，也不是，甚至能算得上非常好，好到能讓人嫉妒的程度。

不論是成批送過來的、一個房間都堆不下的禮物，還?是專門聘請的、從身體?到心理都照顧到位的醫(yī)護(hù)人員，是真真舍得在妻子身上花錢。

能夠看出這個alpha對他?的妻子十分用心，即使?這位omega的性格，看上去真的很不好的樣?子。

護(hù)士小心翼翼地將?帶著血的紗布換下來，比對待一塊易碎的嫩豆腐都還?謹(jǐn)慎，更換完畢之后，更是在omega陰沉的臉色下，大氣不敢出地飛快離開了房間。

然?后在心里面偷偷淚流滿面。

好兇的omega啊tat，她一個beta見了都害怕！分明長著那么漂亮一張臉……

現(xiàn)在的alpha都好這一口了嗎？

第54章 年會

時間一轉(zhuǎn)眼就?來?到了寒假。

在傅衍的協(xié)助下?, 賀星繁處理公司的事務(wù)倒是更?得心應(yīng)手了許多。

除了他偶爾會覺得，alpha們做事會無所不用其極，但真正了解過整個行業(yè)后, 一廂對比下?，就?連傅衍都顯得比較有良心了。

甚至因為傅衍的“良心政策”，導(dǎo)致上一輩十分看不起，那群手中現(xiàn)在捏有實權(quán)的人，才是真正冷血的資本家。

他們可不管什么企業(yè)口碑、可持續(xù)發(fā)展, 只一味注重效益，除了錢, 沒有什么能夠打動他們, 甚至?xí)榱速嵢「?多的利潤昧良心。

這也是此前傅氏集團(tuán)無論如何拓展都在原地止步不前的原因，想要更?進(jìn)一步發(fā)展，成為龍頭企業(yè)、行業(yè)標(biāo)桿，吃相?太?過難看是沒法走到那一步的。

身為領(lǐng)頭人，總不能除了賬面好看, 全都是負(fù)面代表吧？

那群老東西怎么都想不明白, 明明他們該疏通的都疏通了，怎么就?是差著臨門一腳評不上。

傅衍屬于?新生代的那一批，多少察覺到了問?題所在，但他畢竟是跟著老一代成長起來?的, 即使會做一些表面功夫，距離真正達(dá)標(biāo)還是有一定的距離。

賀星繁則不同, 不僅因為他身為omega，更?能體驗到人間疾苦和世道不公，更?重要的，是他常年處于?象牙塔, 即使了解這個圈層，也尚未被?污染，他溫和柔軟的手段，即使頂著業(yè)績的壓力，依舊在改變著當(dāng)下?的方針路線，他的誠意也足夠人看出來?，他并非將?表面做得好看，是真正想要做實事、為社會分憂解難。

不僅在有關(guān)的考核中獲得了一致好評，就?連各種弱勢群體保護(hù)協(xié)會都對傅氏集團(tuán)轉(zhuǎn)變了風(fēng)評，甚至有時在和傅衍討論的時候，這個原本真正的決策者都會放手參考賀星繁的意見。

“傅總，今年的結(jié)果早前就?已經(jīng)定下?來?了，不過傅氏集團(tuán)近期的轉(zhuǎn)變，上頭早就?注意到了，好好保持，明年爭取談下?來?，我個人感覺是沒什么問?題的！”

時近年關(guān)，賀星繁的飯局也變得多起來?，甚至他還推掉了不少酒局，時常降低檔次去較為評價的餐廳參加飯局。

一些不懂他在做什么局的人還嘲笑傅氏集團(tuán)真是墮落了，連消費水平都下?降到了這種地步，只有賀星繁知道，越是這種關(guān)鍵的時候越是得低調(diào)，不僅是現(xiàn)在，接下?來?一年，或許要到真正的申請批下?來?之?前，他都不能太?高調(diào)。

這點若是換了以前的傅衍，或許根本做不下?來?。

alpha天生自傲，從來?不知道“低調(diào)”兩個字怎么寫，但賀星繁卻知道什么叫做悶聲發(fā)大財。

一些能看懂風(fēng)向的不僅沒有嘲笑，更?是悄悄遞來?了橄欖枝，早早就?提出合作?意向。如同知道一所學(xué)校即將?從專科升級為本科，提前就?考進(jìn)去，享受低成績高學(xué)歷。

賀星繁也因此忙得不可開交，要不是還顧念著自己原本的身體還需要信息素恢復(fù)，他恨不得都跟之?前的傅衍一樣，抽點血做成安慰劑算了，是真的沒時間！

“傅總，這是下?周年會的最終流程，您看看還有什么需要修改的地方?！?

傅衍的助理們也知道賀星繁最近很忙，很多事情只要他們能處理的，都會先推進(jìn)到最終版，再交給alpha定音。

賀星繁自然承這個情，壓榨起來?一點兒都不帶猶豫的，他每天跑得腳不沾地，要不是總裁辦的這幫助理給力，他是真的得把自己分裂成幾?瓣才夠用。

因為他最近打交道的人，就?算是除夕當(dāng)天，也不一定有假期，導(dǎo)致賀星繁不得不將?年會也推到了除夕，忙完所有的事情，才有空去出席年會。