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李姿比他要年長十歲有余，三年前，二人同在一所公司工作，許暮川在海外業務部，李姿在國內市場部。

如果說許暮川所在的業務部是數一數二、撐起整個公司大頭營收的部門，李姿則是開拓國內業務的第一人。

她一手帶起國內市場部，卻因為公司內部問題，和高層鬧了矛盾，決定自己出來創業，恰好得知海外業務部的許暮川和他老大康偉要走，便聯系上許暮川。

李姿和許暮川進行了大半年商務考察，與其他投資人共同買下現在這家工廠，目前在公司負責國內業務。

所以公司的業務線負責人，其實也就是核心的老板，一個是李姿，一個是許暮川。

一開始許暮川不太看好李姿，倒不是因為別的，許暮川對前司尊敬感恩，李姿在他面前則是一天到晚數落前司的毛病。

許暮川擔心她以資傲人，心氣太高，做事不踏實，許暮川下決心選擇信任，除了李姿經驗豐富、資源充足等客觀因素外，主要還是聽了師傅康偉的話。康偉沒有對李姿過多評價，只說她完全可靠。

康偉鮮少這樣評價一個人。

后面許暮川徹底轉變印象，第一次和國內供應商談判，李姿在談判桌上有多冷靜，在酒桌上就有多豪邁，完完全全是許暮川需要的合作伙伴。

國內市場不如海外市場那么透明，做海外市場，尤其是歐美，業務能力和商業目的更強，公私相對分明。國內市場，或是東南亞地區，人情味比較重，靠許暮川一個人是搞不定的，可李姿在這方面游刃有余。

后來一起打拼，兩個人慢慢熟悉彼此，成為了戰友一樣的朋友，許暮川便知道，李姿需要的是一個完全掌權的機會，她很早就想出來單干了，奈何一直沒有好的時機，而且在那之前，公司對她待遇也是非常優厚，沒有離開的必要。

直到李姿把前司市場部做成熟之后，提出想要開拓一個業務部，便于分治管理：先前市場部同時負責內貿業務，員工的權責并不太分明，一個業務員既要做市場又要跑業務，李姿招起人來頭疼得很，員工做起事兒來更是怨氣滿滿。

好不容易，國內業務終于在李姿的帶領下變得穩定，她便和公司提出需要將業務部劃分出來，像海外業務部一樣。

公司當即同意，不料過了沒一個月，公司給她空降了一個國內城市業務部的總監，李姿原本的職權割走一半。

名義上來看她還是國內市場部的總監，實際上沒了業務線的業績支撐，公司誰還把她當一回事兒？李姿抗爭好一段時間，無果，高層給她的理由千千萬，明里暗里都在說：她是個女人，三十幾歲很有可能要結婚生子，以家庭為重。沒說的是，管理層不能有太多女人。

鬧到這個地步，李姿待不下去，義無反顧提交辭呈，恩斷義絕。

李姿把這個空降人的資料給許暮川看過，許暮川看完后的評價是：資歷還行，但論對公司的熟悉程度，肯定不如李姿——李姿已經在公司做了有七八年。

“你是男人，你不會理解的。”李姿沒強迫許暮川去理解，只是給他解釋這么個情況，“所以以后我在你面前罵他們，你別說我。還有，我的下屬，是男的是女的，你也別管我?！?

許暮川表現出發自內心地不關心，不插手，只有在該支持的時候則提供支持。

李姿認為他人還不算糟糕，或許年紀比她小，還沒完全沾染上說教味道。她快四十，身邊人、包括前司管理層那群老男人是個個兒四五十，許暮川二三十的年紀，在她眼中還是可以塑造的。

李姿便逐漸和許暮川交心，交心后才明白許暮川為何不關心——操蛋，許總是個純血同性戀，而且還是純血戀愛腦。他腦子里只有兩件事兒：賺錢，前男友。

至于什么男的女的、權力權利，許暮川將其通通劃分為：對賺錢和前男友有利或有害的，遂趨利避害。

許暮川愿意告訴她這些，大概也是希望她明白互相的底線在哪兒。

賺錢的事兒不能不做，但如果前男友要演出了，也不能不去，處理不完的工作就把工作的直接負責人帶上。

李姿知道許暮川的職員經常跟許暮川看音樂節什么的，前幾天在秦皇島的不就是嗎？

許暮川帶著剛來的小業務當天往返秦皇島，小業務是不知道上級發的什么瘋，音樂節蹦一半以為是新員工入職福利呢，結果剛看完幾個樂隊就要被帶去酒店處理工作。正想吐槽，第二天直接給放了調休假。

李姿好心讓人事告知他這種屬于因公出差加班，會有三倍加班費，外加出差補貼，不想去的話下次可以直接拒絕的。沒告訴他錢都是從許暮川自個兒口袋里掏，李姿看熱鬧。

小業務不再吐槽，只想知道這些樂隊什么時候能再演出一次？

但是，如果有一天李姿突然臥床不起，許暮川對她的反應大概是：恢復好了嗎？恢復好了記得看看xx項目報價，急。<script>chapter1();</script>