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希維爾本人倒還行，整體給人的感覺比較頎長，是一看就知道并不怎么熱衷于運動的那一類人。

但管家就不同了，他要是換身衣服，把拐杖換成一個紅白色的麻袋——完全可以在化妝晚會上扮演一下圣誕老人的角色。

管家匪夷所思：“言歸正傳？我還以為你會考慮如何重振協會榮光……”

“不急于一時，我們目前需要解決的問題太多了。”希維爾攤手，“或許你可以介紹一下哥譚大學生的愛好，我可以考慮去哥譚大學那開個煎餅攤，然后把煎餅攤叫做‘收容協會’。”

倘若他只是一名普普通通的員工，那只需要考慮該怎么投簡歷面個試去心儀公司上班就好了。

但現在今時不同往日了，他是個主管！已經可以稱為協會的主宰啦！

那面對陌生的情況，作為主管的人考慮的事情就很多了，比如說在哪選擇公司地址，怎么合法注冊一個公司，怎么忽悠別的闊佬給他一筆啟動資金——

哎，他可真羨慕自己的員工們。

“……”聽完了希維爾的嘀咕，管家由衷感嘆，“真慶幸夜梟不在這，我身上可沒有帶醫療設備能夠及時搶救主管。”

不過，管家正色道：“我不需要睡覺，所以也無需考慮我夜晚的留宿問題了。”

“我是協會為您配發的管家。”他說，“實際上，你點開自己的員工名單——唯一還亮著的人就是我，我隨時都能回到系統里去。”

希維爾知道這個，他收容——不，他雇用的員工們都會在他的名單上，只要主管有員工的名單，員工就只能可憐巴巴地被主管為所欲為；收容物也是這個道理。

他之前也看過名單，之所以判斷員工們跑路了，是因為員工們的名字都暗了下去，他們之間的聯系早就被切斷了，除非他們自愿樂于履行還未完成的強盜合同，繼續當主管的員工，否則這段雇用關系就當作是結束了。

如果他們在主管聯系范圍內，還自愿回來，那么這份名單上該員工的名字就會重新亮起來。

但這就像漂亮的金絲雀從籠子里飛走了一樣，飛到森林里。

員工們到底會不會樂意繼續履行合約——希維爾本人設身處地地換位思考了一下，雖然，他自認為，他是一個美貌與智慧兼并、風度與優雅共存、理智與情感同行、傲慢與偏見集一體——不，這個沒有——的好主管，但他，如果有機會不給別人打工，那他一定是會跑路的！

因為協會準備的員工合約實在太強盜啦，稱員工為黑奴都不為過，希維爾當年做外包時深受其害，盡管研究員的待遇比那些員工好得多……

雖然在希維爾上位后，協會進行了一些極為人道主義的改革（至少外包可以光明正大吃零食了，希維爾對此很驕傲）。

但不能掩蓋‘員工’這一身份的底層邏輯！

要知道，協會其實根本沒做過游戲玩家真的能當上主管的打算！

希維爾當主管走的路，完全是野路子。

——怎么才能當上協會的實際掌權人？通過正常升級手段慢慢晉升？當然不是了！

希維爾在新手村準備了極其充足的火力，先是申請外出，大批量收容世界污染物；再偷偷地把污染物藏到自己的協會基地里，從初級收容裝備、慢慢升級到中級、高級、特級、再到傳說級的收容裝備。

收容污染物的過程太過于危險，親自接觸協會為收容的污染物這些事，基本都是交給最底層的外包員工干，等到員工真的達到了一定業績，協會才會替他們準備轉正手續。

但希維爾可不怕，他是玩家，死了又如何？存檔的功能可絕不是擺設。

于是希維爾一開始甚至拿著初級收容裝備，去世界上污染等級最嚴重的世界之心收容怪物——還真給他抓到一只。

由于外出收容人員超高的死亡率，為了鼓勵研究員們收容污染物，協會設立過特殊機制，只要是研究員自己收容的污染物，那這類被收容物的編號會歸在研究員們名下，一切手續權限協會會給研究員最大的自由度。

類似使用權和所有權的區別，倘若研究員不愿意外出收容污染物，那協會里某些特殊污染物只有使用權——研究員不能隨意殺害污染物，也不能對軀體做出范圍外的損傷。

屬于自己的污染物就不同了，協會不會過問污染物，如果研究員不小心‘傷害’了它們，導致污染物‘意外死亡’，協會還會替你清理。

但污染程度越高的污染物攻擊力也極其可怕，幾乎沒有人能在無協會的援助下收容它們。

這等驚天業績幾乎立刻驚動協會為希維爾準備轉正流程，到了轉正流程啟動的時候，希維爾掏出了他的傳說級收容裝備，經過一場大事變，把協會的所有在編制的員工們一一收容。

沒錯，他將協會內所有的物品全部收容了。

協會內所有的東西都屬于是他的了！

你坐的那把椅子？不不不，明確來說椅子是屬于后勤人員看管，后勤已經被他收容了，一旦被收容，所有的權力全歸收容人所有。

類似一個普通人闖進了公司老板的大樓。

普通人禮貌地問老板：“你好，我是一名學生，為了我的績點學分著想，請問你可以把你的公司股份全部轉讓給我嗎？”

被槍頂著太陽穴的老板汗流浹背：“……？”